前几天的七夕节，一条催生短信引全网吐槽。

让香玉想到了不久前的一则新闻——

「中国已成为全球生育率最低的国家之一」

新闻一出，生育成本和社会压力等一系列现实问题，再次成为舆论的焦点。

恰巧，最近韩国上线一部新片。

从女性职场的角度，讨论了生育话题。

不愧是韩剧，说是真的敢说——

《残酷的实习生》

잔혹한 인턴

本片由曾获青龙奖影后的罗美兰主演。

她也是韩剧「妈妈专业户」。

《请回答1988》里，是为家庭操碎了心的「豹子女士」。

《坏妈妈》中，是「鸡娃」狂魔英顺。

到了这部剧，她饰演的女主角高海罗还是妈妈。

只不过，这次不是家庭剧。

她是以求职者的身份登场的。

早年间，她曾是业界叱咤风云的「工作狂」。

迫于育儿压力，不得不辞掉工作回归家庭。

现如今，女儿逐渐长大，她又燃起了重返职场的心思——

我不想只做谁的妈妈，谁的妻子

而是为了找回我自己的人生

所以才挑战再就业的

可实操起来问题却着实不少。

说她是新人，40+的年纪放在那儿。

说她是老油条，又有长达7年的职场空窗期。

但凡了解求职市场，参加过几次面试的人，应该都知道高海罗的处境有多尴尬。

第一道坎，年龄太大。

在「卷」成为流行文化的时代下，体力成为打工人最直接的竞争力。

35岁的求职者都被拒之门外了。

在便宜又好使唤的年轻人面前，40岁的高海罗显然输了。

第二道坎，经验过时。

高海罗曾是行业大牛，身为采购经理，助推过不少热销商品。

然而，这些荣誉摆在面试官眼前，变成了——

「但那是7年前的事了」

时代在变化，好汉不提当年勇。

高海罗唯一的「优势」，可能就是心态了。

面对面试官的质疑，她仍然面不改色地表示——

比任何人都有自信能做好

对于「工作狂」而言，人生中不可能有放弃这个词的存在。

看着求职软件上一条条拒绝的消息，高海罗反倒愈挫愈勇。

随着新一轮面试的到来，她求职路上最伤人的那道坎也降临了——

前同事成了面试官。

七年前，高海罗和崔智媛（严志媛饰）同时晋升为科长。

现如今，自己苦兮兮地求职。

而对方已然平步青云，成为掌握着她成功与否的关键人物。

无论是气质还是地位，两人都发生了天翻地覆的变化。

这种心理落差，放谁身上能受得了。

‍就在高海罗以为这场面试又会以失败告终之时，意外发生了。

崔智媛竟然打来电话，表示可以内推。

然而内推的岗位却是，实习生。

这不是明晃晃地羞辱高海罗吗？

年过40还要从实习生做起姑且不论。

更重要的是，上司还是曾经平级的同事。

可在现实面前，自尊心早已沦为最卑微的存在。

思前想后，高海罗还是接受了实习生的职位。

熟悉又陌生的工作环境，久违的职场生活让高海罗焕然新生。

殊不知，这才是她落入另一个地狱的开端。

最明显的压力，来自同事异样的眼神。

职场向来是个凭资论辈的场合。

一般来说，年龄越大，意味着层级越高。

提到实习生，大家第一反应就是可以随便差遣的小朋友。

可谁也没料到，「小朋友」竟然是个40岁的阿姨。

更离谱的是，现任办公室主任，曾经还是被高海罗「虐待」过的下属。

舒舒服服相处？

根本不可能。

如果说这层压力还能靠和同事沟通解决。

那另一种压力就和良心谴责挂钩了。

入职第一天，高海罗就接到了崔智媛的晚餐邀请。

本以为是老同事叙旧，却不料竟然是场鸿门宴。

简单寒暄两句后，对方的真正目的就显露出来——

让高海罗引导两个在职妈妈离职。

只要达成任务，她就能重新坐上科长的位置。

在韩国，在职妈妈是企业的「头号死敌」。

因为育有8周岁以下或小学二年级以下的孩子父母，可以申请最长1年的育儿假。

国家制定政策，是为了鼓励生育。

但站在公司的立场，这却成了最头痛的事情。

因为员工承诺会回来，所以必须保留职位。

但又不能因为一个人的休假，无条件增加其他员工的工作量。

想办法让她们主动离职，就是企业节省成本的办法。

高海罗这个「有经验者」成了最锋利的那把刀。

接受，就是资本家的无良走狗。

拒绝，前途也会随之付之一炬。

她这才意识到，中年女性的职场远比想象中更险象横生。

‍

这部剧一播出，在韩国和中国都收获了相似的评价：

「看了更不想生娃了」

一部电视剧真的能够降低生育率吗？

显然不会。

真正可怕的，是电视剧里的情景时时刻刻都在生活中上演。

女性被迫和生育捆绑在一起。

生孩子，消耗大量的时间、精力、金钱，还要牺牲一部分的自我。

不生孩子，又会被来自社会的声音道德绑架。

这些实际上都是女性在生育问题上所承担的「成本」。

就拿剧中的几名女性来说，高海罗选择辞职成为家庭主妇。

那么，她就得接受成为两个「孩子」的妈妈。

女儿上厕所没纸，喊她。

丈夫袜子不见了，也喊她。

每天雷打不动地去超市抢菜。

几乎每周都要将应酬喝大了的老公背回家。

时不时，还得为了教育子女在街上上演一出「马拉松」。

最关键的在于，对于大多数做了这个选择的女性而言。

她的生活只剩下家庭，自我早已随风而去。

而她负责劝退的两名职场妈妈，也各有各的难。

怀孕后继续工作的李代理。

纵然身体不适，但进入工作后必须要努力掩藏孕妇的样子。

她担心因此落下话柄，引起其他同事的不满。

与此同时，对生产后的生活也心怀不安。

万一没办法胜任工作，不适应职场又该怎么办？

种种情绪下，钻进要自我证明的牛角尖也在所难免。

还有孩子已经上学的琴科长。

不仅要准备一家人的日常起居，还要应对各种这个年龄段儿童的突发状况。

上着班，孩子会突然打来电话。

她频繁离开工位，为了不被同事怀疑，她不得不编造各种谎言。

尤其对于双职工家庭而言，回家看到一片狼藉，更是心力交瘁。

平衡好育儿和工作，并不是件容易的事情。

说到底，还是那句话，女性的生育成本太高了。

年初，上海卫健委发布数据，去年全市的总和生育率为0.7。

哪怕是生育率最低的韩国，去年的总和生育率也有0.78。

作为全国最发达的城市之一，出现这种现象并不是偶然。

最主要的问题，当然还是经济压力。

据统计，中国城镇家庭的一孩养育成本平均为63.1万元。

这才只是从出生养到17岁的理论数据。

放在大城市，更是难以想象的巨额。

如果加上后续结婚和购房的成本。

对于整天花式内卷还赚不到钱的年轻人而言，简直不堪设想。

而到了女性身上，就更是变本加厉。

不但职场上要卷，回家还要面对育儿的苦恼。

说到这里，就不得不提到社会对女性求职的不友好了。

年过30且未育，堪称一个诅咒。

即便重复一百遍没有生育计划，还是免不了被公司怀疑。

相较于不可预期的女性，他们更倾向于选择男性，或者低龄的女性候选人。

哪怕顺利入职了，也逃不过意外怀孕后被辞退的危机。

更别说，还有生育对女性身体造成的种种危害。

这些隐形却又显而易见的成本，并不是生育金就能解决的。

对于很多女性而言，想生不想生是一回事。

能不能承受生育所带来的后果，才是重中之重。

讽刺的是，「总和生育率已跌至1.09」这条热搜，很快就消失了。

而催生短信，或许才刚开始流行。

回过头再看看剧名。

残酷的，又何止是那个劝退职场妈妈们的实习生呢？

全文完。