职场反诈势在必行 智联招聘：近八成受访大学生认为求职诈骗常见
5月16日，由中国人才交流协会指导，智联招聘联合北京反诈中心、北京人力资源服务行业协会等多家企事业单位共同发起职场安全公益直播。智联招聘数据显示，78.2%的受访大学生认为，求职诈骗是常见现象。
智联招聘数据显示，33.6%的大学生亲身经历过求职诈骗，29.7%亲戚朋友遭遇过，47.6%在新闻报道中看到过，表示没听过求职诈骗的大学生近1成。
此外，80.9%受访大学生在听到以任何理由要求缴费时会引起警觉，69.1%对公司详细资料在网上搜不到较为敏感。68%的大学生表示，对方要求加微信私聊，并要求下载某APP进行办公时，会有所警惕。66.3%会对不问能力、先吹待遇产生疑虑，64%当公司信息、地址与已知不符时会产生警觉。
意识到诈骗或被骗后，大学生普遍选择举报该公司或留存证据第一时间报警的方式处理，选择这两项的大学生占比分别为82.3%和83%。也有57.1%的受访大学生会联系银行，看能否追回被骗款项。
在直播中，北京市公安局刑侦总队反诈民警高山强调，“所谓”刷单都是诈骗，大学生们在求职时，除了要多加防范诈骗陷阱，也要多加注意保护自己的个人信息安全，通过正规渠道求职，注意核实信息，遇到问题保持冷静、保留证据、及时报警，最重要的是切勿贪图小利，因小失大。
网络招聘平台是求职者找工作乃至学习职场知识的重要渠道。在直播中，智联招聘集团安全负责人张春日表示，作为平台型公司，为了保障求职安全，日常设置专门的反诈团队跟进每个投诉，从持续产品优化，到加强算法和数据对诈骗的识别，再到与监管部门同步线索……平台始终关注求职各环节中的安全。
2022年，智联招聘“虚拟号码”保护求职端达4170万人次，覆盖超79万家企业。智联招聘发布《2022年度平台生态治理报告》显示，平台通过安全治理，招聘前拦截违规企业30.98万家，在职位发布前拦截违规职位23.1万个，24355家问题企业纳入信用记录体系、永不合作。
（文章来源：新京报）