1月27日，东莞召开2022年全市人力资源社会保障工作会议。会议总结2021年和“十三五”时期工作，部署“十四五”时期重点任务和2022年工作要求。

　　五年来，东莞全市人社系统坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，完成上级下达的工作任务和“十三五”规划工作目标。

　　未来五年，东莞人社系统将以“提升人力效能共建成长之城”为主题主线，构建人与城市相互支撑、相互成就的成长生态，促进劳动者的能力和价值成长，促进人力资源的效率和效益成长。

　　人社增人效，东莞人社交出靓丽民生答卷

　　过去五年，东莞人社交出了一份靓丽的民生答卷。五年来，东莞全市人社系统坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，就业和用工规模稳健增长，供需实现动态平衡，实名制就业规模保持在520万人以上，求人倍率稳定在1.1左右，东莞多次被省政府评为就业目标责任制考核优秀地级市。

　　在社会保障方面，以社保卡为载体建设市民卡，东莞成为全国社保卡居民服务“一卡通”创新应用示范地区和广东省首批社保卡综合应用试点示范市。

　　人才要素加速聚集，三项工程和“技能人才之都”建设成效显著，164万人次完成学历素质技能提升，人才总量达258.4万，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。

　　劳动关系和谐稳定，劳动力市场监管指标在2020年营商环境评价中排全国第八，进入全国标杆城市行列，获评全国农民工工作先进单位，多次获得省农民工工资支付工作考核A级。东莞局和相关单位还获得全国巾帼文明岗、广东省脱贫攻坚先进集体等多项荣誉，东莞帮扶昭通“四精准四协同”劳务协作被指定在全国东西扶贫协作推进会上做经验介绍。

　　奋进不断“加码”，效果持续显现。2021年，全市人社系统全面贯彻落实市“1+1+6”工作思路，实施“塑造品质人社共建成长之城”“10+10”改革服务行动，“响应人社、贯通人社、共治人社和效能人社”建设取得明显效果，突出党建引领、担当作为、机制变革、共同成长、协调联动，全系统的政治建设、队伍建设、改革攻坚、政务服务、系统协同的实效和长效显著增强。

　　“双万”新起点，向往之地成长之城蓝图绘就

　　民生连着民心，民心凝聚民力。东莞人社工作取得的积极成效为经济社会发展描画出清晰底色。

　　未来五年，东莞人社系统将全面落实贯彻国家、省、市工作部署，推动市人社事业发展“十四五”规划落地实施，以“提升人力效能共建成长之城”为主题主线，构建人与城市相互支撑、相互成就的成长生态，促进劳动者的能力和价值成长，促进人力资源的效率和效益成长。

　　就业，一头牵着千万民众，一头连着发展大局。

　　未来五年，东莞将强化就业优先政策，塑造更充分更高质量的就业生态，提升就业创业效能；加强用工服务保障，塑造共同成长的品质用工生态，提升企业用工效能；深化“技能人才之都”建设，塑造支撑大湾区先进制造业中心的技能生态，提升企业技能效能；吹响“是人才、进莞来”引才口号，塑造引领服务科技创新和先进制造的人才生态，提升城市人才效能。

　　为民办实事，以“实打实”换“心贴心”。未来五年，东莞还将加快发展人力资源服务业，塑造健康高效的人力资源服务产业生态，提升人力赋能效能；健全多层次社会保障体系，塑造全覆盖可持续的社会保障生态，提升社会保障效能；构建新型和谐劳动关系，塑造和谐善治的营商环境生态，提升劳动保障效能；推动数智人社建设，塑造精准便利的人社公共服务生态，提升政务服务效能。

　　其中，五年城镇新增就业44万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。高质量推进“三项工程”，实施新一轮百万劳动力技能提升行动，技能劳动者占比超过30%，高技能人才占比达到40%。实施新一轮“十百千万百万”人才工程，五年专技人才超过38万人，学历人才增加50万人以上。

　　“双万”新起点，人社增人效。2022年，东莞面向“双万”“双聚焦”“双实现”，突出“共建成长之城提升人力效能”主题主线，进一步优化劳动力要素配置，完善社会保障体系，构建新型和谐劳动关系，把东莞建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为东莞经济社会高质量发展提供民生保障和要素支撑。

　　数读

　　五年来，实名制就业规模保持在520万人以上，求人倍率稳定在1.1左右，东莞多次被省政府评为就业目标责任制考核优秀地级市。

　　养老、失业、工伤三险种参保规模达1509.97万人，居全省第三，五年来企业退休人员养老金增幅达22%。

　　164万人次完成学历素质技能提升，人才总量达258.4万。

　　2021年，解决群众急难愁盼问题194个，政务服务满意率达99.99%。开展“走流程转作风”活动，检视和优化业务流程23项。

　　2021年，举办 “三融合”讲学堂活动12场，领导干部带头讲党课80次，E起学习推送文章362期，发出书记家书12份。

　　2021年实名制就业登记534.75万人，同比增长4.80%，规上人力资源服务业营收132.06亿元，同比增长31.8%，均排名全省第三。

　　2021年通过“免申即享”向17.26万家单位发放稳岗返还9056.06万元，阶段性降低工伤、失业两项费率共减轻企业社保负担36.01亿元。

　　全市共有博士后工作平台76个，累计招收博士后549人，累计引进博士人才4990人，数量居全省前列。

　　2021年实施“莞爱人才”7项行动，累计办理优才卡1.1万张。

　　2021年，264个对外服务事项全部实现“最多跑一次”，其中222个实现网办、203个实现“0跑动”，106个实现跨省通办。

　　2021年为1929家企业解决刚性用工需求15.44万人。全年举办公共就业专项活动27场、 “春风行动”线上招聘会74场和 “就业服务日”招聘会652场。“链群对接”校企合作洽谈会吸引386家院校和1551家企业参与，开展职业指导三进服务活动204场。

　　2021年开发认定技能培训标准规范110个，开展补贴性技能培训52.44万人次，完成省任务的291%。

（文章来源：南方Plus）