2021年作为“十四五”开局之年，是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。国务院国资委强调，2021年作为“国企改革三年行动”的攻坚之年、关键之年，各中央企业和地方国资委必须挂图作战，狠抓责任落实，确保完成三年改革任务的70%以上。

　　“国企改革三年行动”在健全市场化经营机制方面提出，到2022年国有企业子企业全面推行并执行经理层成员任期制和契约化。优先支持商业类子企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度建设。为促进职业经理人有关工作的开展，职业经理研究中心积极发挥中央事业单位公益性职能，在有关政府部门、行业协会等单位的支持帮助下，组织研究编撰《中国职业经理人年度报告2021》，现已出版发行。

　　本报告由政策篇、实践篇、市场篇和专题篇组成，主要内容包括：

　　一、 结合国有企业落实加快建设世界一流企业新要求，大力实施“国企改革三年行动”的生动实践，围绕中央和地方两个层面对“国企改革三年行动”、经理层成员任期制和契约化管理、推行职业经理人制度、对标世界一流管理提升等方面的职业经理人相关政策进行研究，为职业经理人队伍建设和制度建设提供强有力的政策支撑。

　　二、 研究分析部分中央企业、地方国有企业及地方国有企业监管部门在经理层成员任期制和契约化管理及职业经理人制度建设等的有关实践，为经理层成员任期制和契约化管理及职业经理人制度建设等有关问题的研究与实践提供有益的借鉴。

　　三、 围绕人才市场高级管理人员供需状况和上市公司高级管理人员薪酬和股权激励情况进行研究与分析，通过对大量市场存量数据多维度、多角度分析，研究企业高级管理人员的供需、薪酬及股权激励等方面的现状及问题，为企业在职业经理人队伍建设、薪酬与激励管理等方面提供数据支持。

　　四、 汇集近年来职业经理人的前沿研究成果，主要围绕职业经理人的标准、评价、激励及能力特征等方面进行专题研究与探讨，为职业经理人队伍建设和制度建设提供支持和帮助。

　　《中国职业经理人年度报告2021》，是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求，见证新时代中国职业经理人事业的发展历程，记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况的年度性重要资料，希望能为政府部门及有关专业机构提供决策参考，为企业管理者提供政策指导和实践启迪，同时，也期冀能助推中国职业经理人事业的发展！

　　《中国职业经理人年度报告2020》在中国企业改革与发展研究会组织开展的“2021中国企业改革发展优秀成果”评选中，荣膺一等奖，并入编《中国企业改革发展2021蓝皮书》。

（文章来源：企业观察报）