今年，中国石油辽河油田公司集团技能专家张亮获得第26届中国青年五四奖章。该项荣誉是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉，是辽宁省、集团公司本届的唯一获奖者。这也是辽河油田公司党委组织部(人事部)在加大青年高技能人才队伍培养建设中，得到的充分肯定与认可。

　　近年来，辽河油田公司以人才强企工程为重点，系统实施技能人才培养开发工程，深入推进操作员工技能晋级计划、创新创效能力提升计划和 “石油名匠”培育计划，全方位推进技能人才培养、使用、评价、激励工作，充分激发青年技能人才创造活力，建设辽河油田高质量发展的青年铁军。

　　发挥桥梁纽带作用。辽河油田公司深入贯彻中石油集团公司技能人才三层九级晋升制度，促进技能人才发展纵向贯通，通过打造青年操作技能骨干千人储备库，做好技能强化、重点培养、动态跟踪，为青年技能骨干营造人人皆可成才的从业环境，竭尽所能把操作青年员工培养为技能骨干，构筑辽河技能人才后备军。辽河油田现有青年技师以上高技能人才133人，青年技能骨干千人储备库已经动态充实858人。

　　搭建成长载体平台。辽河油田公司党委组织部 (人事部)一直将竞赛组织作为青年技能骨干脱颖而出、成长成才的有效抓手，坚持以赛促培、以赛促训、以赛促用，不断挖掘和培育高素质复合型的青年能工巧匠。2021年参加集团公司技能大赛2场次，举办油田公司级竞赛5场次 (采油工、采气工、井下作业工、作业机司机、井下作业专业技术人员)，通过竞赛培养 “油田公司级技术能手”16人，斩获国家级二类竞赛 (电工)1金3银1铜、团队项目银奖、团体二等奖，集团公司级竞赛(焊工)1项，获得2铜。在授予荣誉与激励的同时，纳入高技能后备人才培养计划，一大批优秀选手在竞赛的 “比学赶超”中实现脱颖而出。

　　集中力量抚育成长。依托油田公司多年来高技能人才队伍建设的雄厚基础，党委组织部(人事部)集中赵奇峰、柳转阳等油田公司知名的技能专家队伍，开展一对一的青年骨干“师带徒”活动。日常工作中，通过一线生产难题结合攻关、专家工作室业务开展等平台活动，高效传授青年技能骨干技能业务，推动青年技能人才快速成长。

　　2022年，中国石油辽河油田公司党委仍将人才储备、大赛锻炼、专家传授等方式作为青年技能人才队伍的培养手段，结合数字化油田建设，通过完善专业、工种、数量、使用范围分配设置，健全青年高技能人才评价成长体系，推进勘探开发、修井作业、工程建设等一线主体业务领域青年高技能人才积蓄成长。

　　(杨阳)

（文章来源：中国工业报）