华宝信托提供薪酬延付信托服务 助力企业留住核心人才
近日，随着《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》以及《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的颁布实施，金融机构的薪酬延付以及追索与扣回机制成为行业关注热点。
华宝信托表示，薪酬延期支付制度的建立以及合理化管理，对金融机构治理质效提升将起到重大助推作用，也对积极开拓薪酬福利业务的信托公司带来更多新的发展契机，截至2021年底，华宝信托的薪酬福利信托业务规模已接近140亿元。
近年来，在相关政策积极引导下，众多金融机构积极试水薪酬延期支付，此类尝试主要通过两种实施路径，即内部记账方式与信托计划管理模式。
华宝信托认为，后者较前者相比，具有三个优势。一是延迟支付公信力较高。得益于信托财产的独立保障与隔离机制，薪酬延付信托保证了延付薪酬的独立性，降低因为股东以及管理层变化而产生的不利影响，有效保障了企业员工的合法权益，形成有约束性和制约性的薪酬管理制度；二是投资灵活性较高。通过引入薪酬延付信托产品，投资范围将按照信托法律法规进行投资，投资范畴可得到有效扩大，且由于该资金区别于企业固有财产，投资波动不会影响到企业报表，具有信托财产的独立性属性；三是内部管理效率提升。金融机构将繁杂行政事务外包给信托公司，通过其专业的薪酬福利系统实现权益归属与计算，有助于提升金融机构的人力管理效率。
华宝信托表示，薪酬福利信托作为典型的服务信托业务，是联结委托人与资产市场的重要桥梁，符合信托行业回归本源的发展方向，是华宝信托长期坚守和深耕的战略业务之一。目前，华宝信托薪酬福利业务所服务的金融机构，涵盖基金公司、证券公司、保险集团、股份制银行、农信社与城商行，取得了丰硕成果。另外，公司还针对不同企业的个性化薪酬福利服务需求，搭建了功能强大、兼容性良好、全面安全的受托管理系统，为众多企业提供定制化、专业化的服务。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）