编者按高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。近日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出，要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重。面对严峻的就业形势，毕业生就业感受如何？如何更好促就业？敬请关注本期新闻洞察。

　　毕业季来袭，不少毕业生陷入找工作的迷茫和焦虑中。

　　“我前两天刚参加完学校组织的特岗教师政策主题宣讲，因为妈妈是教师，我也想回家乡做一名人民教师。”问及就业意向，河北大学即将毕业的本科生君君告诉中国经济时报记者，她正在备战“特岗教师”资格考试，“还是有一定压力的”。

　　中国经济时报记者采访多位应届高校毕业生后发现，或回到家乡工作，或选择北上广深等大城市工作，他们都有一定程度的就业压力。

　　“我在网上投了几十封简历，也积极参加学校组织的招聘会，本来期望值很高，但现在还没面试成功，现在只想着有企业要我就行了。”北京服装学院即将毕业的小艾(化名)找工作并不顺利，不断降低期望值的她感慨道，“看起来没啥技术含量的工作，招聘要求是本科学历，但面试名单中却有不少985、211名校的硕士生、博士生。”小艾直呼，竞争太激烈了，找工作太难了。

　　近日，国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确提出把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，将帮扶困难高校毕业生就业作为重点，让稳岗促就业力度再加码。接受中国经济时报记者采访的专家学者表示，让毕业生顺利就业，需要学校和企业共同发力，不仅是突击毕业季，更须把促就业工作贯穿到整个教学体系。

　　建立多元化就业渠道

　　受疫情影响，加之今年毕业生数量创新高，高校毕业生找工作相比往年挑战更大一些。

　　负责学生就业工作的西南大学经济管理学院党委副书记田丽对中国经济时报记者分析表示，当前大学生就业观念滞后、职业意识淡薄是导致就业困难的重要原因。只有做好职业生涯规划，明确应聘职业须具备的基本素质，才能做到有的放矢地利用校内外平台提升个人竞争力，为将来顺利就业奠定坚实基础。因此，学生应从入学就开始融入就业理念，科学制定职业生涯规划，通过行为训练和实践活动等正确认识、了解自己，明确成才方向。

　　“帮助毕业生重拾就业信心，还需要指导他们转变就业观念。”田丽说，她接触的很多毕业生都存在就业期望过高的现象。她建议，毕业生应把握个人追求，结合社会需求，拓宽就业选择，注重能力培养，树立“先就业再择业”的就业观念，积极主动适应多元化就业渠道，自主打破“铁饭碗”的传统观念。

　　记者查询不少高校的网站发现，在就业专栏里，几乎每周都有就业政策宣讲、线上线下招聘会的通知。田丽以西南大学经济管理学院为例说，该学院的就业工作实行“一把手”工程，成立了以党委书记和院长为组长的就业工作领导小组，加强对就业工作的领导与组织。学院还制定了就业工作奖励办法等一系列推进就业的制度。目前，基本形成全院教职工关切就业、支持就业、参与就业、推动就业的就业工作“全员化”格局。

　　就高校而言，如何聚合力拓宽毕业生就业渠道？田丽认为，一是建立用人单位信息数据库，开展“访企拓岗”专项行动，更好地了解用人单位对人才的需求，全力促进毕业生更充分更高质量就业。二是深度整合校友资源。建立“校友企业”信息数据库，加强与校友联系，为学院毕业生寻找实习、就业新选择。三是学校教师要积极为毕业生求职、就业、创业和继续深造提供精细化帮扶指导，想方设法提供力所能及的关怀与帮助。

　　校企融合实现人才、市场双向匹配

　　如今的人才市场，一方面是毕业生求职难，另一方面是多个产业领域的应用型、技能型人才短缺，因此，如何高效培养市场所需人才成为业内人士普遍关注的话题。

　　“社会和企业需要的是应用型技能型人才，普通本科高校的人才培养目标必须明确指向这个需求。”中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠对中国经济时报记者表示，高校要优化培养方案和课程体系，既传授理论知识，也加强对学生专业技能和职业技能的培养，因此，教师的课程设计中需要提高实践能力培养的比重。

　　同时，他认为，助力学生更好就业还须将企业引入教学，邀请企业导师进入课程；将高校和企业的资源整合，形成优势互补；将企业对人才的需求和一线的实践经验融入高校人才培养过程。他还建议，政府、企业、高校、社会力量可联合建立一批真正具有行业优势、技术技能先进、教学内容务实、培养过程规范的技能培养机构。通过这些真正具有公信力的技能培养机构，让受训者学到真本领，让人才所赋技能与所获证书匹配。

　　田丽同样表示，解决市场和人才匹配性差的现状，必须全面深化校企合作。

　　受访专家认为，通过校企联合制定培养目标和培养方案、共同建设课程与开发教程、共建实训实习基地、合作开展研究等，鼓励行业企业参与到教育教学各个环节中，促进人才培养与产业需求紧密结合，更有助于高素质技能人才的培养，进而让毕业生找工作不再犯难。

　　企业也在为招到合适的人才发力。联想集团高级副总裁、首席战略官乔健此前对本报记者表示，随着经济社会发展，我国对技能型人才的要求也越来越高。优化人才供应链与人力管理体系，缓解人才供给结构性矛盾，离不开社会、学校和企业的共同参与。为助推我国产业智能化升级提供强有力的人才支持，联想集团启动了“紫领工程”，旨在培养新IT领域和智能制造领域的多层次、复合型高技能人才。

　　联想集团全球人力资源高级副总裁高岚告诉本报记者，创新人才储备是企业发展的重要战略之一。在上一财年已完成5000名硬核科技人才招聘的基础上，新财年联想将继续招聘约3600名研发人才，并增加校园招聘人数，实现在3年内增加12000名研发人员的目标。

（文章来源：中国经济时报）