近年来，遂溪县坚持党管人才的原则，聚焦中心大局、聚力主责主业，以服务高质量发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，持续优化人才发展生态环境，通过加强组织领导，创新式采用“一站多区+全域性乡村振兴人才驿站”建设模式，努力拓伸产业人才链条，谱写人才振兴工作新篇章，为遂溪人才振兴事业高质量发展提供了有力支撑。

　　精心打造人才驿站，统筹人才队伍“一盘棋”

　　“共建驿站平台，抓好第一资源”。近年来，遂溪县成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，由“一把手”抓“第一资源”，全面压紧夯实人才工作领导小组成员人才工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。通过加强组织领导，统筹协调各方面力量，全力构建贴心的人才服务体系，针对人才各方面需求和人才培育途径，由县人才驿站(县乡村振兴人才驿站)总揽全县人才资源，负责全县人才日常管理和服务保障工作，主要为驻站人才提供政策咨询、场地供给、服务保障等工作，为打造“温心”“舒心”“暖心”的人才服务环境提供坚强保障，成为遂溪县营商环境提升的又一重要窗口。

　　合力共抓人才资源，下好人才引进“先手棋”

　　“瞄准功能定位，创新平台载体”。为重点推进乡村振兴事业建设，优化营商环境，结合“对虾种业人才发展项目”，巩固“国家级电子商务进农村综合示范县”“国务院督查激励县”金字招牌，通过县人才工作领导小组成员单位合力，与高校对接建设“广东省首批校地结对共建实践育人基地”，与企业共赢打造“广东省粤菜师傅培训基地”“湛江现代种业科研中心”“遂溪电商产业园”“遂溪县乡村振兴学校”等一批产业人才聚集平台，建立校企“产学研”工作模式，强化人才创新平台载体建设，打造人才干事创业舞台，并根据各单位职能及产业布局，有机建设6个功能性县级人才驿站分站区，有效形成功能互补、共抓共管人才工作格局，促进人才驿站与分站区间打造同频共振、资源共享人才工作模式，同时运用设在县行政服务中心内的高层次人才服务站区，配套县行政服务中心工作职能，免费为人才提供18项绿色通道服务，设置专业窗口61个，授权政务服务事项294项，为人才创业开辟的良好的环境，吸引了大批人才来遂建功立业。其中，通过“一免一贴两代办一优先”和“两代表”优质服务，累计为入园企业和人才减免费用310万元、贷款贴息381万元，为全县151家电商网点培训电商、物流人才13100人次，共计吸引从事电商、物流方面人才5200余人落户遂溪，进一步擦亮“国家级电子商务进农村综合示范县”“国务院督查激励县”招牌。同时以“乡情乡愁”为纽带，积极开展“归巢创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。

　　遂溪县电商产业园

　　遂溪县国家级电子商务进农村综合示范县项目推进暨电商培训会

　　紧贴需求多措并举，下好人才培育“关键棋”

　　“培养乡土人才，巩固基层力量”。通过全域性覆盖建设乡村振兴人才驿站模式，在全县建立15个镇级乡村振兴人才驿站平台，联合全县7个农村实用人才基地和各镇党校等场所，紧贴产业需求靶向引才，瞄准产业竞争制高点，重点在培育乡土人才、新型职业农民等基层人才上下功夫，利用地方高等院校、科研院所优势，通过学历提升、技能指导、实战实训等方式培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营农场主、种养大户、农业职业经理人、农民合作社带头人等新型职业农民，通过采取“阶梯式”专业技能培训办法，开展送技术下乡行动，依托“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶贫政策+新型职业农民”的精准培育体系，分层次、分领域、分方向实施定向分类培养，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，构建“阶梯式”农业农村人才队伍，加大本地“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度，累计开展送技术下乡活动418期，培训人才24000多人。同时，运用电子商务进农村服务项目契机，通过发挥人才在农村经济发展和转型升级中的骨干作用，以“电商+企业+合作社”模式，将零散产业进行聚集式“捆绑”，激励人才采用“抱团”发展模式，推动新型经营主体蓬勃发展，培育了广东铭景生物有限公司、湛江市永恒农业科技有限公司等一大批骨干龙头企业，有力实现产业集群化、品牌化发展，有力实现村民创收，村民投身创业热情高涨，“雁阵”带动品牌效应初显。

　　遂溪县农技推广服务驿站建设项目培训班

　　党建引领优化保障，下好人才留用“制胜棋”

　　强化党建引领，增强各级党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，优化人才发展环境，在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切实帮助解决人才后顾之忧。积极搭建干事创业平台，建立健全配套人才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，多方面开展形式多样的文娱活动，培育起人才对当地的“熟络感”，让人才真正融入当地发展。

（文章来源：南方Plus）