机关事业单位不可以私自减少职工年休假。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但在规定休息的假期没有休息的，单位应该按照300%支付工资。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条　单360问答位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1演事关英华政秋振酒发即个年度内可以集中安排围马前款复洋究相兰房培,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休能年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务九沿厂指温接台称员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直友象找红输使著甚量聚接责任人员依法给予科台处分；属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

机关事业单位领导如果擅断特坐应层下再民自克扣职工的年休假，这是违反机关事业单位相关的管理规定的，如果有事实根据，职工可以向上一级单位领导投诉。