1、事业单位工作人员犯交通肇事罪是否适合《事业单位工作人员处分暂行规定》？根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条规定：事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。  这部法规重点调整对象是事业单位工作人员违法违纪需要承担纪律责任的行为，而不是调整其违法行为本身，《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条规定：事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。“交通肇事罪”属于《刑法》第133条调整的范围，因此既然是需要承担法律责任而非纪律责任的犯罪行为，则应按照《刑法》大于其他法律法规的原则，理应依据《刑法》来调整，而非《事业单位工作人员处分暂行规定》，若对其再惩罚就违背了《刑法》最大的原则，同时出现了一种违法多部法规惩罚的现象。是不是处罚两次？

教师因交通肇事判缓刑的话一般不会直接开除。但是会对该教师进行降低岗位等级或者撤职以上的处分。不过，如果私立学校直接开除被判处缓刑的教师，也是符合中华人民共和国劳动合同法的。在编教减电配管静师的话，就要按照事业单位工作人员处分暂行规定处理了。 交通肇事罪构成要件是什么 1、代交通肇事罪的客体，是指刑法上所保护的重大交通运输安来自全。因为只有交通肇事并产生重大后果的才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪，同样也不是刑法上所保互雨护的社会关系，不能正构成交通肇事罪的客体。交通肇事罪中所指的只存晶要是发生在航空，铁360问答路运输以外的陆路交通运输和水志备杨陆交通运输中的重大交通事故，对特定主体在航空运良蒸脱停官次怎输和铁路运营中发生重大交通责任事故，应按照刑法有关条款定罪。 2、交验玉正充北均万通肇事罪的客观方面，表现为行为人违反交通运让著输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤，死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。具体包括以下内容： （1）必须存在交通运输过程中，不违反交通运输管理频赶为并损法规的行为，这是构成交通肇事罪的前提条件的增香双型院黄丰事告，也是交通肇事的原因。示在交通肇事罪中，违规的行为可以是作为，也可以是不作为。 （2）违反交通运输管理法规的行为必须造成重大事故，导致重伤，死亡或者公私财产重大损失的严重后果。也就是说行为人的违章行为与发生的严重后果之间应该也必须具备刑法上的因果关系，香兵具挥杀除套引才构成交通肇事罪。否则，虽有违章行为的存在，但无严重后果，或发生了严重后果，但不是由于行为人的违章行为所引起的，都不够成交通肇事罪。 3、交通肇事罪的主体，为一般主体，即年满16周岁，具有刑事简雷石距端黄倍责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。 4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失，也成立过于自信的过失。末目评重卫座交通肇事罪所强调的过失是指行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言，至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务，则既可能是明知故犯，也可以是过失，不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果持一种故意的心理态度，那么该行为应当以故意伤害罪，故意杀人罪以及其他相关犯罪论处，不构成交通肇事罪。 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。