8月16日，猎聘联合中国世界青年峰会共同发布了《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告。根据报告，今年上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，前三分别是：字节跳动、美团和蔚来。

　　值得关注的是，以往的热门互联网企业京东、拼多多、阿里巴巴未能进入前十，仅位列第11、第22、第23，而包括蔚来、理想、小鹏在内的新能源汽车企业，已然进入TOP30.其中，理想位列第13，小鹏位列第17。

　　从报告可见，青年人才的择业目标悄然发生转变。受大环境影响，互联网行业热潮减退。于是，不少青年人才开始将目光投向正处于飞速发展时期的新能源汽车行业，特别是头部企业。根据报告，今年上半年新能源汽车新发职位较2020年同期增长193.78%，较2021年同期增长77.53%，简历投递人数较2021年同期增长16.33%。

　　究竟是什么让更多青年人的选择“蔚小理”们？

　　对此，有业内人士表示，目前实体经济发展如火如荼，以科技创新著称的新能源汽车行业可谓朝阳赛道，发展潜力大，就业前景广阔。尤其是像“蔚小理”这样的新型企业，人才吸纳能力逐渐增强。猎聘大数据研究院发布的数据显示，在国家重点发展的新兴领域中，新能源汽车行业在今年二季度新发应届生职位同比增长达444.44%，仅次于芯片领域。

　　根据公开招聘信息，自去年以来，蔚来、理想、小鹏等在企业招聘岗位数量和应聘关注热度等方面持续攀升，特别是自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程等涉及核心技术的高新岗位。蔚来针对2023届毕业生的校招项目已经全面开启，今年也是蔚来历史上最大规模的校招季，涵盖包括研发、生产、用户运营等，预计将发出2000+的offer，总招聘量相比22届将提升近50%。

　　从青年人才的择业角度出发，他们会看重目标企业的人才培养理念和综合管理体系。以本次排名第三的蔚来为例，在智能电动汽车热门赛道中，蔚来是知名度高的智能电动汽车企业，其创新氛围和智能化、电动化相关的大量研发成果也被市场所认可。2022年，蔚来进入全面加速期，除既有的ES8、ES6、EC6外，新一代产品ET7、ES7、ET5也陆续在市场上交付，目前累计交付量超过了22万台。

　　此外，蔚来重视研发投入，在2022年一季度研发投入达15.1亿元，同比增长132.9%，全年预计投入90亿元，研发人员增长至9,000人。

　　从对人才的成长性来看，据了解，蔚来建立了蔚来职业发展体系(NCP)，并设置了管理(M)、专业(P)双重职业发展通道，并鼓励在专业(P)通道的成长。对于一些年青人，无疑是很好的成长机会。

（文章来源：新华网）