岁末年终，“年终奖”成为人们热议的话题。去年登上热搜的这家上市公司今年又发了令人羡慕的奖励。1月20日上午，杰瑞股份举行“金钥匙奖”颁奖仪式，向优秀员工送出宝马、小鹏汽车共计28辆。

　　今年除了宝马车外，国产新能源汽车小鹏车也首次出现在杰瑞股份“轿车奖”的名单中。“此举一方面是希望能更好地满足年轻员工的个性化需求；另一方面也宣告着杰瑞在新能源领域的‘战役’正式打响。”杰瑞股份相关负责人介绍，未来，杰瑞股份将在锂电池负极材料领域发力，为实现“双碳”目标贡献杰瑞力量。

　　14年累计奖励轿车435辆

　　严格意义上来说，本次奖励并非杰瑞股份真正的“年终奖”。据了解，杰瑞股份的年终奖将根据绩效成绩单独发放。

　　“我们的‘金钥匙奖’授予的员工来自各个岗位，只要能在本岗位上表现突出，不论职位高低都有机会获得这个奖项，这几年的获奖者中就包括了研发、销售、一线作业、后勤职能、基层管理等各个岗位，尤其是85后、90后等年轻一辈获奖人数最多。”公司前述负责人告诉记者，本次28名获奖员工中，超八成为“85后”，还有4名是“90后”，最年轻的一名为1993年出生。2020年度获奖者中，甚至有一位是1996年出生的。

　　每年年终，给优秀员工发轿车已经成为杰瑞股份的传统。据介绍，自2008年开始，杰瑞股份连续14年向优秀员工发放轿车奖励，累计奖励轿车435辆，总价值约6400万元。

　　杰瑞股份年底奖励宝马的事儿在烟台当地被市民津津乐道。此前《证券日报》记者在烟台市采访时，有出租车司机就曾告诉记者，“杰瑞待遇好，烟台很多优秀的人才都希望能去杰瑞上班，干得好年底还有机会拿宝马呢。”

　　“企业业绩好，加大员工福利支出，是值得鼓励的。这样可以更好地调动员工积极性。”透镜公司研究创始人、资本市场研究专家况玉清告诉《证券日报》记者，另外，用股权激励，将员工和企业发展深度绑定，效果会更好。

　　杰瑞股份前述负责人告诉记者，轿车仅仅是杰瑞股份对员工奖励中的一种。除此之外，杰瑞股份还有员工持股计划、游艇体验、创新奖项、即时激励等一系列的激励措施。“比如，通过员工持股计划激励员工，公司先后出台了六期员工持股计划和一期事业合伙人持股计划。累计获得激励的对象大约占公司员工总数的30%。”

　　“付出必有回报”是杰瑞股份企业文化的重要组成部分，公司用多年的实际行动认真践行。前述负责人表示，这样做除了回馈员工外，还能充分调动和发挥员工的积极性，把产品和服务做得更好，为客户创造价值，为社会创造财富。同时，公司也会不断发展壮大，才能更好地回报投资者。

　　13年来净利润增长近20倍

　　杰瑞股份一路发展壮大，与公司对员工的持续激励不无关系。杰瑞股份成立于1999年，2010年在深交所上市。早年间，公司主要经营油田、矿山进口专用设备及配件销售，随后进入维修服务领域，并逐步掌握了固井、压裂、天然气压缩/输送设备等专用设备的研发、生产与销售，顺势又切入技术服务领域。目前，公司已成为国内民营油气一体化设备和服务供应商中的龙头。

　　数据显示，2008年，杰瑞股份实现营业收入4.39亿元，净利润仅0.88亿元；2020年公司营业收入已达82.95亿元，净利润为16.90亿元。2020年营业收入、净利润分别是2008年的18.9倍和19.2倍。

　　2021年杰瑞股份油气业务持续突破，不仅斩获27亿元科威特石油公司项目，创下公司成立以来单笔合同金额最高纪录，还在北美市场实现突破，签订超4亿元涡轮压裂整套车组大单。此外，2021年公司还成功进军新能源锂电负极材料领域，拟投资25亿元在甘肃天水建设年产10万吨锂离子电池负极材料一体化研发制造项目，为公司“油气产业”和“新能源产业”双主业战略的形成提供助力。

　　公司发展的同时也受到了资本市场的青睐。2022年以来，深股通资金连续13个交易日净流入杰瑞股份，截至1月19日，深股通持股市值达到63.96亿元。股价方面，2022年1月以来，公司股价上涨14.88%。

（文章来源：证券日报之声）