贵州大力实施新时代人才强省战略，以超常规手段培养、引进、使用人才，推动人才工作取得新进展新成效，全面推行“政策措施—目标任务—培训指导—考核评估—责任追究”闭环运行模式，围绕人才“引、育、用、留”全链条，大力实施“四大工程”，全面构建人才工作大格局，努力把贵州打造成为最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

　　政策“揽”才。2021年以来，先后印发实施《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的实施意见》《贵州省“十四五”人才发展规划》《贵州省重点人才五年倍增行动计划》，制定《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》、引进产业重点人才“一事一议”实施办法、重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划……一系列重磅文件的制定完善，构建起贵州省人才政策体系的“四梁八柱”，既夯实基础、锚定方向，又打破藩篱、激励创新，持续释放人才政策红利。

　　真诚“聚”才。成功申建国家重点实验室1个、国家级人力资源服务产业园1个，新增国家产业技术基础服务平台2个……一个个平台载体的建立，搭建起人才施展才华的广阔舞台，让人才在贵州如鱼得水、如鸟归林。改革创新，修订《贵州省管专家评选管理办法》，颁发首届“杰出人才奖”，设立首个“人才日”，首次发放“优才卡”，建立“人才之家”线上线下服务平台等，建立人才服务专员机制，修订《贵州省高层次人才津贴发放实施细则》，制定《贵州省省级人才公寓管理办法(试行)》，着力解决专家人才待遇问题，以热情周到的服务留住人才。

　　全力“引”才。实施全省“百千万人才引进计划”，精心组织贵州人才博览会，开展知名高校引才活动，推动粤黔人才交流合作……通过一系列引才实招，贵州对人才的吸引力更加强劲，2022年3月，贵州省重点人才“蓄水池”首批岗位专项招聘公告发布，拿出专项编制、打破招引界限，这一首创之举引起社会强烈关注。5月，全省共有4400余家用人单位携5.2万余个人才需求在第十届贵州人才博览会官网引才，创历届人博会新高，开幕式活动期间累计投递简历已超过15万人次。

　　注重“育”才。依托“西部之光”访问学者计划选派优秀青年人才到省外知名高校、科研院所等研修深造，同时实施“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”“甲秀之光”等人才计划项目。深化人才发展体制机制改革，修订《贵州省管专家评选管理办法》，更加全面精准评价人才，进一步向用人单位放权、为专家人才松绑，鼓励支持人才创新创业、技术攻关、成果转化。

（文章来源：当代先锋网）