富士康万元奖励招工消息再上热搜。有报道称，因为iPhone 14系列新机将于8月份量产，其最大组装基地富士康郑州厂提前进入用工高峰期，为吸引工人，推出系列招工奖励政策，如介绍人奖金每人500元，制造部门关键岗位奖金每人9000元至9500元，合计奖励最高万元。

　　与此同时，据国家统计局新闻发言人介绍，2022年4~6月，16~24岁青年人的失业率已连续三个月上升，从4月份的18.2%、5月份的18.4%到6月份达到了19.3%的新高。这个数据和2018年同期相比几乎翻倍。

　　一方面企业求工若渴，不惜额外花钱“抢人”，另一方面社会就业形势严峻，特别是青年人就业难度不小。这当中折射出我国劳动力市场供求之间不匹配的矛盾越来越突出。

　　企业招工难，年轻人不愿意进厂，是个老生常谈的问题，原因不外乎待遇低、工作环境不好、发展前景不佳等。这些问题从企业层面是很难解决的，毕竟一般的劳动密集型企业的利润有限，也不能靠国家出台政策提高工人待遇来解决，不仅因为工资说到底是市场决定的，行政定价行不通，而且在全球化时代普通劳动力的竞争是在全球范围进行的，我们用行政手段把工资提高了，这些工作机会可能就走了。虽然全球化并没有消灭国境线，劳动者无法自由流动，大多数都有是在本地就业，但是资本和产业在各国之间转移相当于劳动力参与全球竞争了。这些年来，随着我国劳动力收入不断上涨，部分低附加值的产业已转移至劳动力成本更低廉的东南亚国家，这正如当年，随着欧美劳动力成本上升，部分产业转向具有劳动力成本优势的中国。

　　所以，如果想提高普通劳动者的收入，只能通过产业升级，提高产品附加值和产业层次，这样整个产业链条才有可观的利润，才能外溢使工人受益，而产业升级又需要高技能劳动力后备军作配套。资本当然是希望升级，但要实现升级，必须要有技术，技术的载体除了机器设备、专利之外，最主要的一个载体就是人，即掌握着高技能的劳动力。

　　大学生就业难，是因为当前社会无法提供足够多大学生需要的工作岗位，与此同时，这些找工难的学生的技能又满足不了产业升级的需求。

　　长期以来，我国职业教育发展相对滞后，大量学生挤向普通教育，导致大学生供大于需，高技能产业工人短缺。这方面，需要加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才。劳动者素质与产业升级互为推力，有好的产业工人，企业才能造出好的产品，实现转型升级；另一方面，企业转型升级了，才会吸引到素质良好的产业工人。

　　国务院2019年1月印发的《国家职业教育改革实施方案》第一句话就是“职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位”。今年7月，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》时，人社部有关负责人说，要提高技能人才社会地位，营造有利于技能人才成长的环境和氛围。高质量的职业教育才能提高回报，才能吸引孩子就读，但职业教育目前的状况难以令人满意，这些问题的解决需要较长时间的磨合才能解决，所以，当前人才资源错配的情况还将持续一段时间。

（文章来源：证券时报）