“工作环境恶劣、工作时长超标、薪资微薄”曾是贴在制造业、服务业等基层用工群体头上的标签。随着产业融合与数字化转型的持续推进，制造业、服务业等用工群体正在被重新定义。

　　如今，掌握着专精尖技术、品质服务的新蓝领已经告别“铁锈地带”，凭借职业自由度高、收入可观的优势成为不少劳动者的就业新去向。

　　近日，58同城、赶集直招发布2022年二季度人才流动报告(下称“报告”)。报告中显示，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想的就业地。这次，求职者的目标不是大厂而是工厂。

　　深圳求职投递最为活跃

　　经济发展环境与社会生活环境是影响人才城市流动的两大显著因素。近年来，乘着工业化、城市化、现代化东风，深圳的制造业与信息产业并驾齐驱，在工厂与大厂的吸引下，深圳成为“中国最大吸才城市”。

　　今年，深圳市政府工作报告将制造业与立市并论，随后发布30条举措进一步明确工业立市，多措并举下提振了深圳制造业发展的信心，也让更多劳动者决心成为新一代“南下逐梦人”。

　　报告显示，深圳不仅在二季度求职投递活跃度名列前茅，与一季度相比，投递量环比增速也最为显著，为43.58%。

　　在深圳的带动下，今年二季度，珠三角在各类城市群中求职投递同比上升最为明显，增幅为47.06%。与此同时，京津冀、成渝和长江中游城市群求职投递也同比快速上升，增速均在40%以上。

　　各大城市群的代表城市对求职者展现出较强的吸引力，除深圳外，成都、重庆、长沙、广州、北京、东莞、杭州、武汉、郑州等城市成为二季度“引才”代表城市。从报告数据中不难看出，求职者对城市的选择已经不再局限于一线城市，新一线城市求职热度日渐走高，从中也反映出人才在城市流动过程中，对经济有潜力、保障有体系、环境有特色的宜居城市更为偏爱。

　　在用工需求方面，随着二季度疫情得到有效防控，一系列助企纾困政策举措效果正在显现，经济回升带动各城市用工需求激增。报告显示，成都、重庆、武汉、东莞、温州、北京、深圳、廊坊、广州、杭州等城市招聘需求旺盛，各城市企业的发展信心、经营预期正在企稳转强。

　　值得注意的是，上海受特殊环境影响，在二季度经历了大面积停产到有序复工，人才产生较大流动。为加速复产复工，上海企业给出了较高的薪资待遇，企业招聘薪资位居首位，平均招聘月薪为11658元。此外，南京、杭州、深圳、北京、武汉平均招聘薪资也超过10000元。总体来看，2022年二季度，全国整体平均招聘月薪同比上升0.89%，为9283元。

　　“一线”岗位受青睐

　　在全国，像深圳一样提出工业立市或制造强市的不在少数，广州、天津、合肥、常州、汕头、江门等地，无不将工业作为城市晋级的助推剂。在此背景下，制造业用工荒问题逐渐浮出水面。伴随自动化、智能化日益普及，技能型人才成为工厂老板们争抢的“香饽饽”。

　　在机遇面前，思想观念已然发生变化，求职者扎堆进工厂已不是新鲜事。报告数据显示，2022年二季度，求职活跃度最高的职位当属普工/技工。

　　与此同时，作为实体经济的重要组成部分，现代服务业处于经济社会发展的强劲风口，疫情防控常态化下消费需求回升，服务业发展潜能预期较高，成为众多人才择业、扎根成长的孵化所。报告显示，快递小哥、家政阿姨、网约车司机等新蓝领职位，成为人才流动中的热门选项。

　　根据报告，二季度，求职活跃度TOP10职位分别为：普工/技工、人事/行政/后勤、服务员、超市/百货/零售、司机/交通运输、家政保洁/保安、送餐员、销售代表、电商客服、快递员。其中，电商客服、服务员类职位求职投递环比增幅较大。可见，重技能、凭实干、多劳多得的“一线”岗位，更受求职者的青睐。

　　从收入来看，物流/仓储类、餐饮、司机/交通服务、房产中介、金融/银行/证券/投资、保健按摩、运动健身职位均在二季度实现月入过万。其中，受夏季瘦身消费需求激增影响，运动健身职位月薪同比增长最快，增幅为10.04%，环比一季度上升1.29%，达到10198元。不过，高级管理类职位薪资则更胜一筹，平均招聘月薪为12150元。

（文章来源：21世纪经济报道）