稳就业既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。江苏省宿迁市紧紧围绕国家、省、市关于稳就业工作的部署要求，以打造“乐业宿迁”“创赢宿迁”“技能宿迁”“安薪宿迁”和“人社快办”五大品牌为抓手，创新担当作为、奋力真抓实干，努力稳住就业基本盘，确保全市总体就业形势稳定。

　　扩增量，千万百计保就业

　　我们围绕打造“乐业宿迁”“创赢宿迁”品牌，多措并举增岗位、增载体、增供给，促进更加充分更高质量的就业创业。开展“乐业在线‘职’通云端”线上活动、“云端送岗·走进企业”直播招聘，组织开展“稳就业惠民生”系列招聘活动、“周六市场招聘”活动，建立24小时不打烊就业服务机制。举行“产业人才网络招聘季”、大中城市巡回招聘“宿迁站”、百校千岗产业人才“空中双选会”等活动，拓展线上线下引才渠道。实施创业服务提质行动，出台创业孵化基地星级评定办法，举办“创赢宿迁”大赛，厚植创业沃土，优化创业环境，推动更多人投身创业大潮，并带动更多人就业。

　　提质量，“十大行动”强技能

　　我们围绕打造“技能宿迁”品牌，开展数字技能、产业人才评价等十大行动，提高劳动者技能水平，打通技能人才成长通道，着力构建产业发展与技能人才队伍的良性运行机制。开展技能人才评价扩面提质行动，加强技能人才评价质量监管，让企业精准培养更多的适岗型技能人才。开展乡土人才培育评价行动，深挖乡土人才资源，为乡村振兴发展增添活力。发布高技能人才紧缺型职业(工种)目录，将网约配送员、无人机驾驶员等新业态工种，以及互联网营销师、光纤光缆制造工等数字化工种纳入目录范畴。

　　稳存量，贴心帮办助发展

　　我们围绕打造“人社快办”品牌，实施“补、贷、缓”等政策，帮助企业稳岗、稳员、稳定运行。成立“稳就业惠民生”工作专班，建立人社专员专属服务机制，全面推进“一对一”“保姆式”“全程式”服务，局领导班子成员带头，中层干部全员参与，挂钩帮办重点企业，落实“一人联系一企、一企制定一策”举措，为企业发展出谋划策、排忧解难。加大稳岗返还力度，将大型企业、中小企业返还比例分别提至50%、90%，将参保单位“先申请再享受”模式调整为“免申即享”，将个体经济组织、社会团体、社会服务机构等都纳入补贴范围。启动“苏岗贷”融资业务，快速筛选符合条件企业，量体裁衣提供政策咨询、申请登记等服务。

　　防变量，监测预警降风险

　　我们围绕打造“安‘薪’宿迁”品牌，始终将防风险贯穿人社工作全过程，全力以赴防范化解各类风险，打造更加稳定和谐的劳动关系。强化共享用工数据监测，动态掌握企业运行情况，为精准保障用工提供数据支撑。开发建设“农民工工资支付监控预警系统”，构建“全领域监控、全周期保障、全过程记录”体系，第一时间化解欠薪问题。建设“一卡通”数字化监控预警平台，形成“一个平台管发放、市县乡三级精准治理”的工作格局，确保政府及国企项目财政资金安全发到农民工手中。出台《关于促进小微企业参加工伤保险工作的通知》，进一步减轻企业负担，减少工伤矛盾纠纷。出台《新就业形态下劳动关系如何认定的法律适用指南》，提升新业态劳动者就业质量。

（文章来源：中国劳动保障报）