(特约记者刘泽林)在人才政策服务上“只接天线、不接地气”，各类人才不断引进却缺乏解决人才问题的有效招数，这是海南省卫生健康系统部分人才工作者存在的能力短板。为补短板，6月29日，海南省卫生健康委在海口市举办2022年全省卫生健康高层次人才服务联络员能力提升大练兵培训班。

　　随着海南自由贸易港建设，该省以“好院长”“好医生”“银发精英、千人专项、妇幼双百”“招才引智”等为抓手，组织实施人才“万泉工程”，共引进“好院长”6名、“好医生”129人、“银发精英”6名、“妇幼双百”64人，14人入选重点专科“千人专项”。

　　海南省卫生健康委副主任陈少仕介绍，近年来，随着海南自贸港建设，政策红利不断释放，各类人才不断引进。海南省制定了一系列人才服务保障政策，出台了人才落户、安居、购房、购车、子女上学、配偶就业、医疗保障等系列专项政策。但实际工作中，部分人才工作者对政策理解把握不准，主动沟通协调不够，落实政策不到位，导致人才服务保障政策含金量打了折扣。甚至有的单位人才工作者对部分人才服务保障政策一知半解，图表面工程，引进人才时没有考虑后续服务保障工作。

　　记者了解到，此次培训为期4天，海南医学院各附属医院、海南省卫生健康委各直属医院、海南省疾病预防控制中心等12个单位的60余名人才服务联络员参加培训。练兵培训围绕海南自贸港人才培养政策，高层次人才认定标准与程序，人才购房、住房补贴、配偶就业、医疗保障等人才服务保障政策进行深入研讨交流。理论培训后组织了个人闭卷考试和团队竞赛，力争以赛促学、以赛促训。

（文章来源：健康报）