华为调整绩效考核制度增强客户稳定性胡厚崑称军团也要侧重行业理解_热点关注

华为调整绩效考核制度增强客户稳定性胡厚崑称军团也要侧重行业理解

admin

2022-06-15 12:46:30

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　　6月15日，华为伙伴暨开发者大会2022在线上举行，华为轮值董事长胡厚崑在大会上表示，目前各行业已在数字化转型上达成共识，华为成立的军团将聚焦特定行业头部企业，提供解决方案。他表示，军团本质是华为内部的集成性组织，主要目标为缩短链条，将侧重行业理解、重点产品的打造。

华为轮值董事长胡厚崑谈军团的本质

　　值得注意的是，今年华为首次将往年的“华为中国生态伙伴大会”和“华为开发者大会”合二为一。业内人士认为，华为此举标志着鲲鹏、升腾、鸿蒙已经走出“小圈子”，走向“大生态”。

　　谈及与生态伙伴的关系，胡厚崑坦言，华为与伙伴合作过程中，还有很多问题亟待解决，主要表现在规则和秩序、组织架构、人员稳定性等方面。“去年华为成立一系列军团，今年提出向商业市场下沉的策略，在这个过程中，华为的组织调整也加快员工在内部的流动，让客户在人员专业性、沟通等方面提出担忧。”

　　他认为，当前，华为要建设好与伙伴的关系，需抓好几个根本性问题：以利益为纽带、以诚信为基础和以规则为保障。“华为将通过政策流程化及IT化、监督与沟通、考核牵引三方面建立规则保障。从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加‘伙伴满意度’选项，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。”在胡厚崑看来，侧重行业理解是华为对合作伙伴重视的表现，也是军团的重要任务。

（文章来源：证券日报网）

华为军团胡厚崑行业绩效考核制度稳定性客户调整轮值董事长

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