再过一周时间，备受关注的贵州茅台2021年年度股东大会将如期而至。

　　据此前公告，贵州茅台2021年度股东大会将于6月16日14时30分，在茅台国际大酒店举办。

　　日前，贵州茅台公告发布了2021年度股东大会相关资料。此次股东大会将审议《2021年度董事会工作报告》《2021年年度报告》《2021年度财务决算报告》《2022年度财务预算方案》《2021年度利润分配方案》等15项议案。

　　据此前年报披露，2021年，贵州茅台实现营业总收入1094.64亿元，同比增长11.71%；利润总额745.28亿元，同比增长12.59%；归属于母公司所有者的净利润524.60亿元，同比增长12.34%。

　　两位数增长背后的改革动力

　　“各项指标均保持两位数增长，企业综合实力再上新台阶”，营收首次突破千亿元大关的茅台交出的成绩单并不容易。2021年，受世界格局变动和疫情交织等多重因素叠加影响和冲击，宏观环境更趋复杂严峻。

　　尽管外部环境不确定性加大，茅台以高质量发展统揽全局，聚焦目标任务，统筹抓好疫情防控、生产经营和改革发展各项工作，坚持守正创新，产销势头持续向好。

　　贵州茅台《2021年度董事会工作报告》显示，去年全年完成茅台酒基酒生产5.65万吨、酱香系列酒2.82万吨，包装合格率达到99.99%，持续保持优质稳产。8.47万吨的产量，创下茅台生产记录，也为五年后增长打下了坚实的基础。

　　优质稳产的核心在于质量，茅台围绕“质量是生命之魂”，树立五匠质量观，推动构建完善全员、全域和全生命周期的“365”质量管理体系；全力保障种质原料战略资源，不断巩固和增强质量核心竞争力。加强工艺技术攻关和过程质量控制。

　　“全年完成茅台酒、酱香系列酒营业收入分别为935亿元、126亿元。”茅台2021年市场营销稳中有进，茅台酒营收正向千亿迈进，有望成为全球首个千亿级的烈酒品牌，酱香系列酒也首次突破百亿元大关。

　　据知，茅台营收的跃升，离不开包括“五合营销法”在内的营销体制改革。茅台通过市场分析研判、投放渠道调节、经销商“库存清零”、发展自营网点、“第三代店”升级、知识产权保护等多措并举，有力确保茅台酒市场和价格总体稳定，推动酱香系列酒调结构、抓品鉴、聚客户，吨酒价格稳步提升，综合效益越来越优。

　　财务持续向好分红累计达1485亿元

　　此外，茅台财务状况呈现出资债结构优、盈利能力强、现金流充沛等特点。经营性现金流量净额640.29亿元，同比增长23.92%；每股经营性现金净流量50.97元，同比增长9.84元。经营性现金流量与营业收入相匹配，流动性保持良好态势。

　　在现有复杂多变的经济形势下，充沛的现金流是茅台行稳致远的坚实保障。

　　与此同时，茅台坚持持续稳定的现金分红政策，积极与股东分享发展成果，今年的现金分红数额再创新高。公告显示，茅台2021年贵州茅台拟对公司全体股东每10股派发现金红利216.75元(含税)，共分配利润272.28亿元。

　　上市以来，茅台坚持每年进行现金分红，2021年度利润分配方案实施完成后，累计现金分红将超过1485亿元，约为上市募资净额的74倍，占上市以来净利润总额的48%，近七年的现金分红比例均超过50%。

　　茅台也因此在中国上市公司协会6月1日发布A股上市公司现金分红榜中，位于“上市公司丰厚回报榜单”第八。

　　15%增长目标的实施路径

　　“营业总收入较上年度增长15%左右，完成基本建设投资69.69亿元。”这是茅台2022年的经营目标。

　　据了解，这也是自2020年以来茅台提出的增幅最大的目标，体现出千亿茅台不再“踩小步”，正在“大踏步”迈进。

　　据此前茅台本部举行的2021年度及2022年第一季度业绩说明会透露，2022年一季度，贵州茅台实现营业总收入331.87亿元，同比增长18.25%，单季增速已超出年度目标增速3个百分点。如此看来，茅台在上半年实现“双过半”目标已胸有成竹。

　　如何实现年度目标，茅台在2021年年报提出八项重点工作，全力确保优质稳产、坚持抓好市场营销、不断深化改革创新、有序推进项目建设、坚守安全环保红线、提升文化建设能级、强化人才队伍建设、持续强化责任担当。

　　《2021年度董事会工作报告》显示，茅台将推进独立董事选聘工作，及时调整充实专委会成员，完善董事会相关议事规则，进一步规范董事会运作和提升科学决策水平。强化董事会决议事项执行情况跟踪、监督、检查、督办力度，提升工作质效。通过丰富培训方式，全方位提升董事履职能力。优化董事会及专委会运作模式，进一步完善董事会沟通机制，丰富董事履职渠道。

　　同时，茅台将深入开展对标世界一流企业管理提升行动，持续完善现代企业制度体系，系统提升企业治理能力和水平。

　　此外，在强化人才队伍建设的内容规划上，《2021年度董事会工作报告》指出，茅台将启动领军人才“首席计划”、酿造人才“传承计划”、青年人才“杰青计划”、经管人才“培优计划”，设立“茅台杰出人才奖”，深化酿造序列技能人才培养体制改革，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，引进使用市场化程度高、职业化素质好的精英人才，加快培养一批拥有行业“话语权”的“大专家”。

　　从内容的丰富，看到茅台对于人才建设的重视，也体现出茅台的人才培育体系与路径已经清晰。

　　从投资到创新为后劲加力

　　资料显示，2022年茅台全年基本建设预计投资69.69亿元，包括3万吨酱香系列酒技改工程及其配套设施工程、建设能源计量及智能化监测系统建设项目工程、“智慧茅台”建设一期等续建项目，以及“十三五”中华片区酒库续建工程建设项目、和义兴酒业分公司201厂生产运输车辆停车场建设项目一期工程、包装物流园项目一期工程、“十四五”酱香酒习水同民坝一期建设项目工程等新建项目。

　　这些项目建设，都是茅台聚焦主业发展，继续加大基础设施建设，推进环境保护提标升级，加速数字化、智能化转型。

　　2022年一季度茅台已实现开门稳、开门红，生产经营指标完成情况良好，重点项目建设推进有序，生产和销售系统持续优化，系列新产品、新制度接连发布和出台，各领域顶层设计“四梁八柱”实现全覆盖。

　　随着i茅台的上线，以及茅台冰淇淋等新品的推出，业内专家都持肯定态度，认为茅台勇于创新和改革吸引年轻人喜欢上茅台，也看好茅台打造第二增长曲线。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）