□ 本报记者徐超超王彤彤

　　眼下已进入毕业季，正是高校毕业生就业的关键阶段。今年，山东应届高校毕业生达79.5万人，规模创历史新高。受疫情多点散发等影响，高校毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制，“就业难”与“招人难”并存。

　　如何破解难点、堵点，确保高校毕业生就业有“率”又有“质”？各地正精准发力，汇聚优势资源、搭建求职对接通道，多措并举为高校毕业生就业保驾护航。

　　抢抓关键期，“真金白银”稳岗扩岗。稳就业，关键是稳市场主体，山东通过缓缴社保费、发放扩岗补助等政策，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。日前，山东公布援企稳岗政策清单，送出延、缓、返、扩、补、创“六大礼包”。“扩”意在鼓励企业扩招高校毕业生，如企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受。青岛市力争2022年度市属国有企业60%的岗位面向高校毕业生招聘。

　　梳理各地吸纳毕业生就业举措不难发现，寻求解决短期高校毕业生就业难题与立足长远经济社会发展之间的平衡点，是各地就业政策的主基调。以社区就业为例，社区是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，也是青年人深入基层、贴近群众，接受历练、增长才干的重要平台。不少地方既立足当下，又谋划未来，将建立高校毕业生到城乡就业创业长效机制和提升基层治理体系与治理能力现代化有机结合，实施高校毕业生社区聘岗计划，提出社区专职工作岗位出现空缺优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。

　　多措并举开拓就业渠道，促就业群体与用人单位精准对接。一方面，云招聘、直播带岗、线上签约等服务手段日益受到青睐；另一方面，各地通过开展各类专项行动也为毕业生“牵线搭桥”，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业，如济南实施“百日冲刺促就业”系列活动、“才聚泉城”名校行等；泰安加大线上线下招聘力度，扩大“才聚泰安·链通未来”、泰安人社“6+1”带你找工作—高校毕业生就业创业政策宣讲会等招聘活动和平台影响力；曲阜师范大学升级改版校内就业信息网，打造了贯穿校、院两级的“互联网+就业”信息化平台……

　　提供精准服务，鼓励自主创业，促进带动就业。高校毕业生要转变择业就业观念，只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。在济南，政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供；在青岛，对大学生和高校毕业生个人10万元及以下的创业担保贷款免除反担保……各地不断完善大学生创业服务体系，提升服务精准性和有效性，激励和扶持毕业生群体创新创业。

（文章来源：大众日报）