□ 本报记者石如宽宋学宝

　　本报通讯员桑德春

　　2021年，寿光市稻田镇崔岭西村交出了一份沉甸甸的成绩单：这个仅有226户880口人的小村，通过党支部领办众旺蔬菜合作社，年出口蔬菜2万吨，交易额超1亿元，村集体收入450万元，户均存款超过30万元……

　　寿光市稻田镇崔岭西村这几年的变化，缘于寿光市实施的“雁归计划”，回引了从事蔬菜贸易的能人崔玉禄返乡任村党支部书记。

　　推动乡村全面振兴，许多资源禀赋难以改变，村级带头人是“最大的变量”。近年来，寿光市大力实施“头雁领航”工程，建立起选拔培养、激励保障、监督管理的全链条工作机制，使村党组织书记有精力、有能力、有动力投身乡村振兴。像崔岭西村这样“引回一个人、振兴一个村”的现象，正在菜乡不断上演。

　　2020年，寿光市实施在外人才“雁归计划”，通过撒网摸排、亲属动员、上门邀请等方式，回引724名在外人才回村任职；实施农村后备干部“雏雁计划”，精心物色283名在外优秀青年人才跟踪培养，安排回村担任村书记(村主任)助理。“2021年村级换届，村干部年龄、学历实现‘一降一升’，其中‘90后’村支书有18人，‘80后’超过120人。”寿光市委常委、组织部部长栾宇腾说。

　　好的党组织书记是选出来的，更是教出来、带出来的。寿光市高标准建设山东(寿光)农村干部学院，进门是课堂、出门是现场，让村干部在“家门口”就能接受高质量培训。每年组织优秀村党组织书记到苏州、杭州、青岛等先进地区对标学习，开阔视野。全市择优成立19家优秀村党组织书记工作室，安排年轻村支书到工作室跟班学习，实现以老带新、以强帮弱、抱团提升。

　　最近，寿光市洛城街道屯西村党支部书记葛茂学，为了村里的仓颉汉字馆接待参观忙得脚不沾地，“街道对村里各项工作量化赋分，拉开收入差距，去年我考评为优秀等次，补贴报酬达到7.5万元，市里还让我挂职街道办副主任，虽然快60岁了，却浑身充满干劲。”

　　寿光市每年列支1.1亿元足额保障村党组织书记报酬，参照科级干部标准组织他们到市级医院免费健康体检，选拔5名村党组织书记挂职镇街班子成员，8名村党组织书记考录为镇街公务员、事业编，让村干部“待遇上有甜头、政治上有奔头、工作上有干头”。

　　“头雁高飞群雁随。我们精心实施‘头雁领航’工程，培育出一个发展有谱、治村有方的好党支部书记群体，为推动乡村振兴锻造了过硬‘头雁方阵’。”寿光市委书记赵绪春表示。

（文章来源：大众日报）