中衡设计推出员工持股计划 业绩考核目标今年扭亏为盈
5月26日，中衡设计发布2022年员工持股计划(草案)。公告显示，员工持股计划拟筹集资金总额为不超过2541.24万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，该员工持股计划的总份数为不超过2541.24万份。
公告同时显示，该员工持股计划的参加对象范围为公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的核心管理人员及核心技术(业务)骨干；拟参与该员工持股计划的员工总人数不超过105人，其中董事、监事及高级管理人员共14人；员工持股计划的股票来源为公司回购股份，计划购买公司回购股份的价格为4.68元/股；员工持股计划拟受让公司回购股份的数量不超过543万股，占该员工持股计划公告日公司股本总额的1.95%；员工持股计划存续期为120个月，锁定期为12个月。
值得关注的是，此次中衡设计员工持股计划设定不低的解除限售的业绩“门槛”：第一次解除限售，公司需满足下列两个条件之一：(1)2022年净利润不低于10000万元。(2)2022年扣非净利润不低于8000万元。第二次解除限售，公司需满足下列两个条件之一：(1)2023年净利润不低于11000万元。(2)2023年扣非净利润不低于8800万元。第三次解除限售，公司需满足下列两个条件之一：(1)2024年净利润不低于12100万元。(2)2024年扣非净利润不低于9680万元。而此前，公司发布的2021年年报显示，公司亏损4.2亿元。可见，公司将力争在2022年实现扭亏为盈，并达到每年持续增长10%的目标。
此外，本次员工持股计划公布的拟参与名单显示，参与者多为非原始股东和业务骨干参与，彰显了员工对于公司发展的信心，也体现了公司与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力的决心。
中衡设计表示，此次推出员工持股计划是为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，鼓励非原始股东或小股东中的骨干，尤其业务板块骨干，调动中衡设计中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合，从而提高公司的可持续发展能力。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）