上证报中国证券网讯石大胜华推出上市后首次股权激励计划。5月4日晚间，公司公告拟向265名激励对象授予1189.3万份股票期权，行权价格为111.84元/股，行权条件为2022-2024年公司合并报表口径下营业收入分别不低于89亿元、121亿元和167亿元。

　　该激励方案覆盖人员广，行权条件和行权价格较高，体现了公司通过此次期权激励实现经营者与所有者利益共享的初衷，也体现了公司管理层对长期发展的信心。

　　从激励对象名单来看，此次激励覆盖了公司(含控股子公司)任职的公司董事、高级管理人员、公司及子公司中高层管理人员、核心骨干等，265人的数量约占公司截至2021年末员工总数1540人的17.21%，覆盖范围广。

　　公司此次激励计划的行权价格颇具挑战性。公告显示，公司首次授予的股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于激励计划草案公告前1个交易日和前20个交易日的公司股票交易均价的较高者，最终行权价格确定为激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价111.84元。

　　根据相关规定，在期权激励中，上市公司可采用其他方法确定行权价格，只需在激励计划中对定价依据及定价方式做出说明即可。但石大胜华最终选择了激励计划草案公告前20个交易日的股票交易均价作为行权价，这一价格较公司激励计划草案公告前一个交易日收盘价96.31元溢价超过16.13%，体现了公司的发展信心。

　　公司为此次股权激励设定了较高的行权指标。其中，公司层面业绩考核目标为2022-2024年公司合并报表口径下营业收入分别不低于89亿元、121亿元和167亿元。根据公司年报，2021年公司实现营业收入为70.56亿元。若达到行权条件，公司2024年营业收入将较2021年翻番式增长，实现营收倍增。

　　对于这一行权指标的选取，公司表示，这是结合现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定。营业收入是公司经营业务的重要指标，是反映企业经营状况和市场占有率、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。该业绩考核指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。

　　公司表示，实施激励计划的目的在于建立和完善经营管理层与所有者利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性；进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展；有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，防止人才流失，提高公司凝聚力和竞争力。(谭鹏鹏)

（文章来源：上海证券报·中国证券网）