渭源讯近年来，渭源县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才是第一资源理念，坚持需求、服务、目标三个导向，用更优惠的政策、更优质的保障、更优越的平台，确保人才引得进、留得住、用得活，让“金凤凰”长栖渭源“梧桐树”。

　　坚持需求导向，强化政策支撑，确保人才“引得进”。精准聚焦全县重点领域、重大项目，突出“急需实用”原则，坚持按政策“刚性”引才、多渠道“柔性”引才、全方位“招商”引才的方式，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。针对全县教育、卫生等领域急需紧缺人才引进难的问题，及时组织召开人才工作领导小组会、重点工作推进会，研究制定《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《渭源县事业单位引进急需紧缺人才办法(试行)》等制度文件，为各类人才提供住房、配偶安置等方面的优惠政策，对引进人才按照学历等情况一次性给予5-30万元的生活补助，以制度优势吸引更多的人才来渭就业。

　　坚持服务导向，做优基础保障，确保人才“留得住”。根据各类人才的不同特点，充分运用精神上鼓励、物质上奖励等措施，做优基础保障，积极营造“拴心留人”的工作环境和生活环境。2021年县财政拨付122万元人才经费专门用于人才培训培养。认真落实县级党政领导干部联系人才制度，协调解决工作中的实际困难，切实增强人才的归属感。

　　坚持目标导向，做实项目平台，确保人才“用得活”。把实施重点人才项目作为聚集、培育、开发人才和发挥人才作用的重要载体，积极搭建平台载体，鼓励引导各类人才向乡村振兴一线聚集，不断激发人才创新创造活力。推荐申报省级重点人才项目1个，陇原青年创新创业人才团队项目1个，设立马铃薯、中医药等八大特色产业科技特派员工作站，建立青年人才培养基地2个。聚焦乡村振兴用人才，围绕产业发展、人才支撑等乡村振兴工作重点任务，精准选派驻村帮扶队员187人、科技特派员55人。开展渭源·嘉种计划乡村振兴创新实践训练营活动，突出培养实操型乡村振兴人才。2021年实施省级重点人才项目渭源县新型职业农民培训项目，采取“走出去学、请进来讲、下基层送”和“课堂讲授+现场观摩+成效比武”的方式，举办全县中药材、马铃薯种植大户及合作社带头人培训班25期。 张应香

（文章来源：定西日报）