4月4日，中原证券股份有限公司(中原证券，601375.SH、01375.HK)在官网发布市场化公开选聘总裁的公告。

依据公告，中原证券拟按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定，面向社会市场化选聘公司总裁1名。即日起至4月16日，中原证券内外部人员均可报名参加。

　　值得注意的是，中原证券常务副总裁朱建民代任总裁事务已近10个月。2021年6月9日，中原证券公告表示，已于6月8日收到董事、副董事长、总裁常军胜提交的书面辞职报告，将由常务副总裁朱建民代为履行总裁职责，期限至新任总裁正式就任之日止。

　　3年以上金融机构高管经历可竞聘

　　总裁候选人需满足哪些要求？中原证券公告从基本素质标准、岗位资格标准、职业经理人禁入情形三方面对任职条件作出了规定。

　　从事金融工作最低年限方面，中原证券要求总裁候选人原则上从事相关金融工作10年及以上，了解证券行业现状及发展趋势，熟悉券商运营模式。

　　履职经历方面，中原证券要求总裁候选人应担任国际、国内大型金融机构高级管理人员(含相当职务)3年以上或行业监管机构正处级及以上职务，在行业内具有较为丰富的社会资源。中原证券还明确：有境内外上市证券公司管理经验者优先。

　　另外在文化程度方面，总裁候选人应具有大学本科及以上学历或取得学士及以上学位。年龄方面，中原证券要求一般不超过55周岁。

　　针对公司内部人员竞聘情形，中原证券明确：内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。竞聘职业经理人不成功的，公司领导人员原则上保持原职务和身份不变，因原任职岗位已纳入职业经理人管理而无法任原职务的，安排为企业发展顾问。其他人员按管理权限安排岗位。

　　聘任总裁任务目标对标A股上市券商

　　聘任总裁需完成什么目标、享受哪些待遇？中原证券也在公告中明确了岗位管理及薪酬待遇。

　　任务目标值方面，中原证券将以A股上市券商进行行业对标，参照行业分位值水平综合确定，目标分位值高于公司所处分位值5-10个点确定下年度目标值，原则上不低于上年度和过去三年平均值的较好水平。

　　待遇方面，聘任人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、激励收入。激励收入包括任期激励、超额利润收入和股权、期权、跟投等中长期激励方式。

　　依据2021年年报，由于副董事长、执行董事兼总裁常军胜于2021年6月8日离职，其2021年的税后薪酬显示为53.39万元，而2020年的税后薪酬为192万元。

　　年报还显示，2021年，中原证券董事、监事、高级管理人员报酬合计为税后1788.27万元，相较2020年的1763.12万元增长1.43%。

　　截至4月6日收盘，中原证券A股涨0.43%，报4.69元/股。

　　越来越多上市券商市场化选聘高管

　　近年来，上市券商高管聘任日益市场化。

　　2021年11月24日，财达证券(600906.SH)在官网发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开选聘副总经理3名，包括分管资产管理业务1名、分管投资银行业务1名、分管经纪业务1名。

　　同样在2021年11月24日，招商证券(600999.SH、06099.HK)官方微信发布文章表示，因工作需要，为全面提升公司综合竞争力，持续推进资产管理业务高质量发展，招商证券现公开招聘1名公司副总裁，分管资产管理业务。

此前在2018年11月14日，招商证券也公告表示，拟在全公司(包括全资子公司)以及其他符合条件的人员范围内通过竞争上岗的方式聘任6名副总裁，以激发组织活力，持续提升公司竞争力，以优秀的业绩回报股东。

（文章来源：澎湃新闻）