本月初，美国政府宣布向台积电提供 66 亿美元补贴和 50 亿美元贷款，同时台积电承诺在美国建第三家先进芯片工厂。然而台积电亚利桑那一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了 2025 年。

相比之下，比亚利桑那工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年 2 月就已投产。台积电称，美国工厂进度迟缓的主要原因是缺乏高技能工人和成本过高。

台积电对此有过准备，提前将总部的数百名成熟工程师及家属送到亚利桑那州，并且安排美国新员工到位于台南的最先进工厂 F18 接受培训。但工作文化的反差还是产生了巨大隔阂。美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早，还经常需要自己殿后。

郁郁不平的美国工程师涌向职场评分网站 Glassdoor 给台积电打低分，目前台积电在 Glassdoor 上的评级为 3.2 星（满分 5 星），而美国芯片制造商英特尔和德州仪器的评级均为 4.1 星。糟糕的评分也让台积电更难在美国招到成熟工程师。

数十位美国员工还没等培训结束就离职。一位已经离职的美国工程师说，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。一些还没走的美国员工则把台积电当作日后跳槽英特尔的跳板。

台积电创始人张忠谋曾在一次对话中举例说，如果美国工厂中的设备在半夜 1 点故障，工程师要等到隔天早上 8 点才去修理，然后工厂才能恢复生产。但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话，就会立刻赶回工厂解决问题，妻子也不会多过问。公司上下都相信，这样的奉献精神和服从文化是台积电打败竞争对手、成为行业龙头的重要原因。

两地迥异的工作文化也跟选择多寡有关。在中国台湾，台积电已经是年轻人最好的就业去处之一了。但在美国，工作更加轻松、文化更加自由的硅谷科技公司们，天然会吸引走更多高学历人才，即使是去制造工厂，也有英特尔这样薪水更高、更能兼顾工作与生活的雇主。

中国大陆芯片设计公司已经超过三千家，是美国的六倍。去年下半年之前，过热的投资带动了芯片人才市场的火热，芯片工程师们每一次跳槽都能换来大幅提高的薪水和更高的职位，新公司有任何不舒服的地方，只要大胆离职转头便能找到更满意的下家。（邱豪）