1月7日，松原股份披露2022年股权激励计划(草案)，公司拟向97名公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心(技术)业务人员以及董事会认为需要进行激励的其他员工授予297.05万股限制性股票，约占公司总股本的1.98%，授予价格17.33元/股。其中，首次授予272.05万股，预留25.00万股，标的股票来源于公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　据悉，此次为松原股份自2020年9月上市以来首次推出股权激励计划。股权激励计划设定2022年至2025年作为考核年度，每个会计年度考核一次，每期按25%比例解除限售；公司从经营业绩、经营单位绩效和员工个人绩效三个层面设置了考核指标，为公司中长期成长提供量化支撑。

　　其中，公司经营业绩层面的解锁条件为：2022年营业收入不低于85000万元或净利润不低于14000万元；2023年营业收入不低于109600万元或净利润不低于17250万元；2024年营业收入不低于148000万元或净利润不低于23310万元；2025年营业收入不低于200000万元或净利润不低于32200万元。经测算，为实现上述经营目标，四年考核期内公司营收和净利的复合增长率将达到32%以上，考核期第四年2025年的营收和净利目标较第一年2022年增幅达到130%，彰显出公司对未来业绩快速增长充满信心。

　　同时，公司还对激励对象所在经营单位和激励对象个人设定了绩效考核要求。每个考核年度将根据激励对象所在经营单位和激励对象个人的年度绩效评价结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件及相应的解除限售比例，具有激励优秀、鼓励价值创造的效果。

　　松原股份表示，此次股权激励计划设置了具有挑战性的业绩目标，是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，旨在发挥核心员工的主观能动性和创造性，促进管理提升，有利于公司吸引、保留、激励优秀人才与核心管理人员，以巩固发展公司的产品优势、客户优势、质量优势和生产优势。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）