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　　1月6日晚间，棒杰股份(002634，SZ)披露2022年员工持股计划草案，向公司员工发福利。公告显示，本次员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股，远低于当日公司股价6.28元/股。

　　《每日经济新闻》记者注意到，公司层面的业绩考核目标是，2022年归属于上市公司股东的净利润不低于4000万元。而棒杰股份2021年前三季度净利润就达到4425万元，相比之下，2022年公司业绩指标是否过于宽松？

　　棒杰股份发布员工持股计划

　　《每日经济新闻》记者注意到，本次员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股，远低于公司当日收盘价为6.28元/股。公司表示，本次员工持股计划股票购买价格的定价参考了相关政策和上市公司案例，近几年公司股价走势、公司实际情况等因素后形成的方案。

　　本次持股计划股份来源为公司回购专用账户回购的棒杰股份A股普通股股票，总数合计不超过660.02万股，资金总额上限不超过1320.05万元，占公司当前股本总额的1.44%。

　　据了解，参加本次持股计划的总人数为不超过420人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员6人。副董事长高婷认购本次计划中0.85%的股份、董事及财务总监刘朝阳认购0.98%、监事会主席张正亮认购0.74%、监事王军通和林明波分别认购0.68%和0.71%、董事会秘书刘栩认购0.70%，414名核心技术/业务人员认购95.33%。

　　对于本次员工持股计划，棒杰股份设置了业绩考核。按照公告，持有人的标的股票权益将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月、24个月后，依据公司层面业绩考核结果分2期解锁分配至持有人。公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不低于4000万元；个人业绩考核年度为2022年、2023年，分为A、B、C、D四个等级，分别可以解锁100%、80%、60%、0%的股份。

　　公告中，棒杰股份说明了本次员工持股计划的合理性。据了解，通过本次员工持股计划，将提高核心员工的工作积极性和忠诚度，对核心员工建立起长期薪酬激励，将员工的收益和公司的长期绩效结合在一起，这对公司的稳定可持续发展至关重要。基于激励与约束对等的原则，公司设置了具有挑战性的业绩考核指标，同时对个人也设置了绩效考核，有效地将公司利益、股东利益与员工利益紧密捆绑在一起。

　　公司层面业绩考核较为宽松

　　棒杰股份的主营业务板块为工业、贸易、服务业。财报显示，该公司2021年前三季度营业收入约为4.38亿元，同比增长9.51%。归属于上市公司股东的净利润4425万元，同比减少14.12%。

　　棒杰股份员工持股计划的公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不低于4000万元。考虑到公司2021年前三季度净利润已达4425万元、2020年全年归母净利润为6166万元，2022年公司业绩指标定为4000万元似乎并不难达到。

　　对此，《每日经济新闻》记者多次致电上市公司，但截至发稿电话未能接通。

（文章来源：每日经济新闻）