阿里巴巴集团2024财年投入近千亿元回购。

4月2日晚，阿里巴巴（9988.HK）发布公告称，截至2024年3月31日的财年，以125亿美元回购了总计12.49亿股普通股（相当于1.56亿股美国存托股）。一年投入近千亿元人民币用于回购，意味着阿里成为过去一个财年回购力度最大的中国互联网公司。

根据公告，上述回购是根据股份回购计划，在美国市场和香港市场进行的。截至2024年3月31日的财年，阿里通过股份回购计划净减少了10.57亿股普通股，净减少比例为 5.1%（在计入股权激励计划下发行的股份后）。截至2024年3月31日止，在董事会授权的股份回购计划下仍余319亿美元回购额度，有效期至2027年3月。

据此前梳理，阿里巴巴已连续多年开展回购。2月7日，阿里宣布再次上调股份回购规模，将总回购规模增至650亿美元，是中概股历史上的最大手笔回购。

此前市场消息显示，阿里巴巴集团创始人马云、蔡崇信大幅增持阿里股票。蔡崇信家族基金增持了价值1.5亿美元的阿里股票，马云同期也大手笔增持，体现了对阿里未来发展、对管理团队及战略方向充满信心。

除了持续回购外，阿里巴巴也于近期更新了新财年员工激励政策。3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。其中，激励工具的调整方面，自新财年2024年4月1日起，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式，每个业务将根据自身情况制定各自的政策。归属节奏的调整方面，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。这意味着，一方面，员工可以更早拿到激励收入，分摊到季度，增强季度工资的幅度和确定性。另一方面，也可以减少股价对员工收入的影响。

2月7日，阿里巴巴（NYSE:BABA，09988.HK）发布2024财年第三财季财报（2023年12月份季度业绩），财报显示，阿里三季度营收2603.5亿元，同比增长5%，市场预期2612.47亿元；非公认会计准则净利润为479.51亿元，同比下降 4%。经营利润为225.11亿元，同比下降36%，主要是由于高鑫零售的无形资产减值和优酷的商誉减值所致。

4月2日，截至美股收盘，阿里巴巴跌0.61%；港股当天收盘涨1.07%。