我国每年的毕业生都是在不断增加的，去年的大学生毕业率达到57.6%，相比于前年增加很多，而今年自然也是如此，大学生的就业压力已经成为一个社会性的问题。

相关部门也明白大学生的难处，所以在尽量的为学生提供更加有利的方向，每年到了四五月份的时候，都是我国高校开始组织春招，校招的时候。

对学生而言，“校招”绝对是一次不错的机会，要是说学生可以在校招的时候表现良好的话，那么就可以有机会被企业录用，在被录取之后，也不需要担心陷入到“毕业即失业”的尴尬处境。

在历年大学生毕业的时候，因为考研的人数较多，所以大部分的学生都会认为只有提升学历，才可以有更好的发展，在毕业的时候才可以选择自己心仪的企业。

可是最近几年，很多学生为了把握住就业风口，开始选择直接就业，24年的考研人数就比去年下降了36万人，也是连续8年来首次下降报考研究生人数的一年，创造了历史新低。

“要不就放弃我们吧”，吉大超47000个岗位校招，门槛让学生破防了

大部分的学生都是可以选择直接就业的，所以直接放弃考研提升学历，可是在高等教育普及的今天，本科学生真的容易就业吗？这个答案让学生们直接破防了。

大学生的就业问题也是全社会的民生问题，很多学生都会投身到优秀的工作岗位上面，社会才可以更好的发展。

我国为了帮助学生缓解就业的问题，会要求高校组织校招，24年吉大组织校招，就来了很多国企，还有上市公司，招聘的企业加起来有826家，为学生提供的岗位有47000个。

在招聘会上面有1.5万个吉大毕业生前往现场，还有其他高校的毕业生，按照道理来说，前来面试的人数并不是很多，学生都是有机会进入到自己的心仪岗位去就职。

但是没想到有很多学生失望而归，这是为什么呢？有很多学生更是吐槽到“不行就放弃我们吧！”

很多学生都表示，企业的招聘要求太高，最夸张的一栏是航空总体设计师，后面要求学生有博士后的经历或者是院士。

无人机总体设计师，要求也是博士，这差距实在是太大了，最不济的一个学历要求还是“研究生”。

有很多学生喜欢的岗位，清一水的招聘要求都是博士研究生毕业，就连硕士可以筛选出来的岗位都不是很多，当学生看到后欲哭无泪。

大部分的学生都是本科毕业，想要找到一个工作是很难的，本以为只是很难，但是没想到是连机会都没有，连投递简历的机会都没有。

所以很多学生都表示，这个标准真的是合理吗？要是以后都是这个招聘标准的话，那么就放弃我们吧！

吉大的岗位招聘要求在网上一度引发热议，搞得本科生们失去了信心，难道本科生以后就没有机会了吗？

但其实不然，学生们看到的这个招聘虽然说标准很高，但是请看这些工作都是高新科技的专业，自然对学生的学历是有着高标准的。

文末总结

本科生不必过度焦虑，我国有很多岗位，每一个岗位都是有着它的意义的，学生只需要努力发挥出来自己的实力，在岗位上面大放异彩，就可以得到企业的认可，有着更好的发展。

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