宁波华翔拟推2022年员工持股计划建立完善员工股东利益共享机制_热点关注

宁波华翔拟推2022年员工持股计划建立完善员工股东利益共享机制

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2022-03-16 11:46:40

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　　3月15日晚间，宁波华翔披露了2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划的参加对象范围为公司(含下属公司)高级管理人员、中层管理人员、业务骨干人员以及其他重要人员，拟参加本计划的员工总人数预计不超过51人(不含预留部分及预留份额代为持有人)，其中高级管理人员5人，具体参加人数名单将根据员工实际缴款情况确定。

　　据公告显示，本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份。截至本员工持股计划草案公告日，公司的回购已经完成，回购的资金总额为人民币2.15亿元(含交易费用)，股票回购最低价为18.23元/股，最高价为20.20元/股，回购均价为19.18元/股，回购股份数量为1121.13万股，占公司总股本的1.377%。

　　本员工持股计划筹集资金总额不超过1094.89万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1094.89万份。

　　宁波华翔表示，本次员工持股计划的推进将建立和完善员工、股东的利益共享机制，实现公司、股东、员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。本员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为本员工持股计划解锁的条件。其中公司需在2025年满足营业收入不低于300亿元、净利润不低于21亿元及净利润率不低于7.0%的要求。个人2021年至2025年在公司的绩效考核得分均不低于80分；如因不可抗力原因导致的市场下滑影响到年度绩效成绩，考核期内最多允许2次个人绩效成绩低于80分。

（文章来源：证券日报网）

员工持股计划宁波华翔员工股东利益共享机制人员管理人员人数对象

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