州第八次党代会向全体党员干部、恩施州广大群众发出为把恩施建设成为美丽湖北绿色崛起的重要一极不懈努力的号召，提出今后五年经济社会发展的五大目标、实现这五大目标的八个方面的方法路径，全面开启建设恩施州社会主义现代化建设的新征程。

　　蓝图已绘就，奋进正当时。如何立足职能职责、找准服务绿色崛起自身定位，服务于恩施州经济社会发展，是恩施州全体党员干部和广大群众共同面临的课题。人社部门肩负着保障和改善民生的重要职责，必须找准定位，自觉服从和服务于全州发展大局，在把恩施建设成为美丽湖北绿色崛起的重要一极中勇当排头兵。

　　当好劳动力需求“联络员”，实现劳动力与企业的无缝对接，服务产业发展。及时了解企业和劳动者需求，解决劳动力的务工需求与企业用工荒的信息不对称问题。对接辖区重大建设项目、重要产业和重点企业，开展“直播招聘”，做好用工保障，实现结对精准招工安置本地人员就业；对接劳务需求，建立“精准匹配、双向反馈”机制，组建县市乡镇劳务驿站，健全州县乡村四级就业服务体系，推进劳动力转移就业；对接产业发展，推进技能强州行动，提升职业技能培训、就业培训工作实效，促进高校毕业生、返乡农民工等重点群体稳定就业。

　　当好社会保障“后勤员”，实现扩面提水平。充分利用社保费率降低利好政策，努力实现社会保障从“制度全覆盖”迈向“人员全覆盖”，推进全民参保和精准扩面工作，解决中小微企业、新业态从业人群和灵活就业人员参保的问题。巩固完善城镇职工养老、城乡居民养老、工伤、生育等社会保险制度，健全多层次社会保障体系增进民生福祉，增加居民收入提升消费潜力，有效发挥市场主体“压舱石”的作用。

　　当好人才培训“协调员”，实施技能强州行动。强化“人才优先，以用为本”理念，持续落实硒谷英才计划，建立“技能大师”工作室、博士后流动工作站、技术研发中心。有计划有步骤地培养农村创业创新带头人、经理人、乡村工匠和能招商、善经营的“农创客”以及懂技术肯钻研的“土专家”“田秀才”，助力全州产业发展和项目建设。

　　当好劳资矛盾“维权员”，服务于改革发展稳定大局。积极妥善处置各类劳资矛盾纠纷，既保障劳动者的利益，又维护企业利益，促进全州经济发展和社会和谐稳定。全面推广农民工工资信息化监管机制，实现全流程闭环监管，常态化抓好根治欠薪工作。坚持欠薪防范和协调处置同步推进，加强部门联动和机制落实统筹协调，全面保障劳动者合法权益。

　　当好市场主体“店小二”，实现思想破冰引领发展突围。发挥党支部堡垒作用、党员先锋模范作用，以跳起来摘桃的精气神守正创新引领发展突围。积极融入全州绿色崛起发展大局，积极融入服务型人社、数字型人社建设，建设一支政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、能力上有强度、服务上有温度的人社队伍，营造“有求必应、无事不扰”人社营商环境，以勇立潮头的姿态、勇争第一的眼界、勇创唯一的担当，全力以赴稳就业、保民生、揽人才，交出与“立足大生态，构建大交通，发展大旅游，打造大产业”相匹配的人社答卷。

　　(作者单位：恩施州人力资源和社会保障局)

（文章来源：恩施日报）