西藏矿业(000762)日前发布股权激励计划草案，拟以26.39元/股的价格，向上市公司40名董监高及技术骨干人员，授予不超过48.98万股限制性股票，约占西藏矿业已发行总股本的0.09%。其中，首次授予不超过40.98万股，占授予总量的83.7%；预留8万股，占授予总量的16.3%。

　　西藏矿业表示，激励计划目的在于建立公司与员工之间的事业共同体，激发公司活力和员工积极性；倒逼公司机制改革，促进管理提升。

　　针对此次股权激励，西藏矿业相关人士表示，2021年是上市公司进入宝武大家庭后的第一个完整年度，就能顺利推出股权激励计划，这是非常具有战略意义和标杆意义的事项。在西藏自治区内的所有国有企业中，西藏矿业也是第一家试水“吃螃蟹”的上市公司，有较强的示范和指导意义。

　　在“赚钱”方面，西藏矿业不仅实现经营业绩创历史新高，还在“更值钱”方面的市值也创了历史新高。

　　他进一步直言，很难想象，一年前，西藏矿业处在严重亏损状态下苦苦挣扎，一年来的变化确实巨大，广大干部员工精气神都得到了翻天覆地的变化。如何有效实施中长期激励机制，真正实现广大干部员工与企业的共同发展，西藏矿业也在做多种激励方式的尝试，其中股权激励是公司2022今年重点考虑的方式之一。

　　此次激励限售期满且业绩条件达标时，西藏矿业将在未来36个月内分三批解除限售，解除限售比例分别为33%、33%、34%。

　　根据草案，西藏矿业为此次股权激励制定了业绩考核条件，具体来看为：2022年~2024年期间，上市公司净资产收益率分别不低于5%、8%和10%；较2020年度，营收复合增长率不低于32%、44%和41%；人均利润分别大于11万元、13万元和15万元；两金周转天数小于130天、120天和105天；国内锂盐(盐湖)占比分别为5%、10%和13%；此外，上述西藏矿业还要去公司考核不低于同行业对标企业75分位值水平。

　　对此，上述人士认为，西藏矿业股权激励方案的各项业绩解锁指标，要完成的难度是非常具有挑战性。同时，这些指标也与上市公司战略规划目标、三年任期制目标、年度绩效考核指标有机结合起来。股权激励方案的推出，也是一种强力的管理导向，也是宝武集团一直在强调的“强绩效导向”，告别以前那种吃大锅饭、平均主义的管理方式，对公司上下转变观念、提升管理能力有非常大的促进作用。

（文章来源：证券时报）