近日，一则#去哪儿网因让员工加班被罚#的消息，成为了网友们的热议话题，有人叫好，有人却觉得“罚金太少”……

　　不过，随着近段时间各种“加班”消息引发的关注度越来越高，整改此前的种种“乱象”，也似乎逐渐成为了新的趋势。

去哪儿网加班被罚

　　企查查数据显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

据企查查

　　期间，去哪儿网对外回应称“已第一时间进行了整改”，并表示这是因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

　　同时，公司称尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，目前已第一时间进行了整改。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

　　不过，相关情况依旧引起了大量讨论，不少网友都在为此叫好，表示“罚得好”、“举报流程说一下”，不过更多网友好奇这个罚单金额是不是“太少了？”“少了个万？”

　　有法律人士指出，相关处罚金额并非随意确定，《劳动保障监察条例》第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　类似的情况还有去年7月，西门子数控(南京)有限公司被罚，有76人超时加班，最终被当地人力资源和社会保障局开出了1.29万元的罚单：其中，超时加班36小时以上54小以内49人按每人100元行政处罚；超时加班54小时以上72小以内14人按每人200元行政处罚；超时加班72小时以上13人按每人400元行政处罚。

更多公司在整改

　　不得不说，有关各种加班的话题，在近些年里长期处于争议的中心。

　　例如去年11月，软件企业浪潮集团被曝在办公室挂出各种加班标语，鼓励员工加班，具体包括“大家加，才是真的加”“他加我也加，想跑也跑不了”等，随后消息同样引起热议，被不少网友吐槽“鼓励加班不如鼓励效率”。最终，事件以浪潮集团对挂出标语的相关人员进行了内部通报批评告终。

　　再早一些，则有网传截图显示：北京办公区望京A座近期多次被群众举报，举报理由为“阿里巴巴望京A座天天晚上灯火通明，加班到晚上9、10点钟，造成交通堵塞，影响举报人回家(举报人为非阿里员工)。”结果在不久后，便有“关灯加班”的图片在网上流传，成为部分网友的一时笑谈。

　　包括传出“加班猝死”的消息都已不是一起两起：半个月前，#B站向猝死员工的家属致歉#话题冲上热搜榜第一位，而话题前几天还有报道指出，B站回应称“该员工按照工作计划正常上下班”，事发前一周内未存在加班等情况；去年11月，比亚迪一名员工被发现猝死在出租屋中，家属认为其意外和其生前曾连续超时高强度工作有关联，而其在西安工作的打卡记录显示，10月份有26天工作时长都在12小时左右。

　　甚至有医生在网上劝诫加班者，称“不要跟我说你加班工资多高多高，你加班一个月赚的钱，ICU只够住一天。”

　　此前有分析指出，当一段时间里加班矛盾突出时，政府会加大相关的劳动监察，对企业的违法行为进行教育和纠正，但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的，还有一些领域即便超时加班、隐性加班普遍存在，劳动者能够因此得到实惠，这也是为什么“996”出现一边社会上反对，一边却在行业内持续的原因。

　　因此有业内人士建议，针对过度加班问题，可以建立科学的认定体系，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，并把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系去，通过这些机制倒逼企业守法，尤其是遵守劳动法。

　　事实上，此前各种加班事件引起的争议虽多，但随着近几年人们对其的关注越来越高，开始对此进行整改的公司也越来越多。

　　例如同为在线旅游平台的携程，前段时间就刚因为“员工每周可在家办公2天”，而收到了大量网友好评；互联网大厂字节跳动则继取消“大小周”后，又推出了“1075”的工作制，即每天上午10点上班到下午7点，每周工作5天，且每天最多加班3小时，每月最多36小时；腾讯也被曝调整上班制度，强制员工6点下班，称部分部门试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，每周工作5天。

　　说到底，在部分“叫好”的网友看来，在此次让员工加班的去哪儿网被罚，比起罚多罚少，或许更重要的还是“开了个好头！”

（文章来源：金融投资报）