金桥信息拟推股票期权与限制性股票激励计划和员工持股计划
2月21日，金桥信息召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于<公司2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司2022年至2024年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。
根据2022年股票期权与限制性股票激励计划，金桥信息拟授予激励对象权益总计386.70万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的1.05%。其中，拟授予激励对象股票期权237.80万份，约占公司股本总额的0.65%，行权价格为9.82元/份；拟授予激励对象限制性股票148.90万股，约占公司股本总额的0.41%，授予价格为4.91元/股。
根据业绩指标的设定，以2020年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为基数，2022年-2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率目标将分别不低于35%、50%、70%。
同日公布的2022年至2024年员工持股计划显示，本期员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为1.00元，拟筹集资金总额上限为436.00万元。首期员工持股计划拟持有的标的股票数量为不超过88.80万股，约占公司股本总额的0.24%，购买公司回购股份的价格为4.91元/股。
以上方案的推行，有利于调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
公开资料显示，金桥信息成立27年来，始终专注主业，秉承“真诚是金，共享为桥”的核心价值观，紧密围绕“人、信息、环境”三要素，以服务“人与人、人与信息、人与环境之间的沟通”为主线，为客户提供定制化的智慧解决方案及服务。近年来，在“自主开发转型、服务化转型和平台化转型”的战略部署下，公司不断适应新的环境，持续扩展服务空间的边界，提供深入定制化、平台化服务，形成了新的业务结构，成为国内智慧空间信息化解决方案及服务领先的专业提供商。目前公司各主要产品在技术水平、工程质量以及售后服务等方面均具有独到的优势，获得了客户认可，具有较高品牌知名度和美誉度，占据了重要的市场地位。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）