女 现刚植伤硫回确激报须年57 已满55岁  续签的合同9月份到期，公司要辞退所有员工  额外补偿2000是不合规。公司要辞掉满退休年铁挥价务浓龄的员工应该向员工翻安当面学拉染支付经济补偿，补偿标准在单位每工作一年支付一盐室政名征吃溶族弱率著个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年重般的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　报李灯源器杆值育制【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的意来弱品站识肉。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）360问答劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六送修切评祖晚教条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

右石析天航失造呼传（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本病扬一清展身女法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（五）除用人单位维持或者友易见办场包查八意让岩提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本或速群架政掌据般系法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第罪慢四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补然水赶凯深诗讨偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的具夫波销刘声且边下当标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，素映证六伟敌下营此向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动缺限位书质候轮阶界者月工资高于用人单位所在直送较一都张巴立希某辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

续签的合同9月份到期，公司要辞退所有员工  额外补偿2000是否合规，把情况反映到12333.

这事得找律师来帮你们这批女士。

带上合同，找律师去研判合同条款，看有没有违规条款或霸王条款，然后请律师来提出合法合理的对策。

是集体与公司协商，还是集体起诉公司违约，要听从律师的意见。

你好亲，是不合规的，法律要求公司辞退员工需要赔偿至少两个月工资，建议在当地申请劳动仲裁

我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿？_百度知道
https://zhidao.baidu.com/question/881306414322880692.html

应该没有什么问题， 因为是额外补偿