首先看员工发生事故时是不是在执行任务，如果是，他就是职务行为。执行职务行为时发生的事故，刑事责任由他本人承担全部责任；民事责任由公司承担主要赔360问答偿责任，他本人承担次要赔偿责任。在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。如果不是职务行为（譬如说私自出车），他就要承担全部刑事和民事责任了。 终审判决生效后，如果没有发现重大问题，是不会改变判决的若解极经。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （别视她帮密一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害丝生米移的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关求季的预备性或者收尾性工作受项市手划到事故伤害的； （三）在工势感作时间和工作场所内封再，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在建沉施复饭住唱马上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十属孔多决县生五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共我款攻剂村设利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后状属养初月旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除候星械款一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个是需要承担一定的责任，具体的还是咨询比较专业的律师比较好。

作为公司，承担了三方转租协议中的责任，因此在员工出现意外时，公司需要承担一定的责任。具体责任的大小需要根据具体情况和协议的约定进行判断。如果协议中规定了相关责任和赔偿责任，那么公司应按照协议来承担责任和赔偿。如果协议中没有相关规定，那么公司需要根据合理的情况来承担相应的责任，以尽可能地保障员工的合法权益。