去年八月份到这家公司，三个月试用期，十一月才要跟我签劳动合同，本来是跟要跟我签劳务合同说公司都是签这个，我不愿意因为我还要申请住房补贴是需要劳动合同，老板也同意，但是当十一月签劳动合同是空白的叫我签字就好了不然就走人，当时想一个人在外地还要再找工作不容易，就签了。之后找了老板两次要合同留底，老板都是说还没盖章不给我过一段事件会补上，结果到了今年一月十三号，我们公司要放假了，要走人的时候把我留下说要把我辞退，说我很难融入集体，也说反正合同也是到一月份到期了。然后我很生气要录音，结果老板急了说我耍小心机，说如果我要这样要把我十二月份阳了那十天当做旷工，连一个月的工资都不赔给我，我给省长和市长信箱都写信举报了一遍反应这个问题，还有劳动局我也投诉了，我本来想说一个是三个月试用期也不符合劳动法，然后签空白合同没给我合同留底，觉得是没跟我签合同来跟公司要双倍的赔偿金，结果跟劳动监管沟通了下还有百度，好像是说我已经签了字很被动，只要公司那边补上内容，我就没啥证据证明没跟公司签合同，我不甘心，想问下这种情况我能怎么样最大化的得到最高补偿。

你在空白合同上签了字，说明你已经同够过神封频情问敌圆意了合同的内容，是被动的，这个合同可以随他填写了。根据你的情况，去写手吧似年八月份到这家公司，三个月试用期，十一月才要跟你签劳动合同，今年1月13日辞退你，共工作了6个月，现在如果他大空白合同上填写了半年期合同，日校买杆期写了从你8月份上班时开始，那根据合同是到期了，合同到期自动终止，360问答根据劳动合同法规定合同到期辞退可以要求经济补偿的，你工作半年，经济补偿是半个月工资，根据劳动合同法规定如果是半年期劳动合同试用期三个月是违法的，应该是一个月，超过的二个月可以要求单位支付赔偿金。

法律依据

《支定经减制略充中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定她期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第四十四条　【劳动合同的终止】有下列类某约议情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应载板球确卫毛总当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第置环或练针周世飞八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部其就海三说校想听门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用思人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用低汽促期的期间向劳动者支笑协建待始鸡从穿厂付赔偿金。