当时受伤是在检修口的楼梯，公司说我受伤的地点不好认定工伤，公司给谎报了事发地点，工伤认定上了，现在是公司不想赔钱，然后公司又要推翻我的工伤，说我骗保。我们公司是外包公司，给电厂里送干活的人。现在的问题是他们要是他们是一伙的，没人愿意帮我。他们合作好几年，我才干了四个月

一般在工伤复议中，推翻的可能性很小，除非有新的证据证明不属于工伤，否则一般不会被推翻。

只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。

如果认定不了工伤应该以人身损害进行赔偿。雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。

不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.只要工伤认定下来，基本上很难被推翻；
2.我们劳动者劳动法意识淡薄，自专己都知道是属工伤了，去劳动局肯定申请得到；
3.只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤；
4.除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等
5.如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定；
6.如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去法院都是员工胜诉；