无论你是猎头 只要做招聘都会遇到找不到人的时候，那么我分为两个层面的找不到，一个是心里方面，也就是你情绪上来了，我就是找不到太难了，另一方面是技能，也就是需方岗位需求是否明确你get到上头的意思没（有可能人家说A 你理解成B大多都是），也就是认知差异，渠道，沟通寻访的量到了多少，还要一种情况，就是用人需求太高真的找不到，那么就要在跟业务讨论一下了。如果是情绪方面 如何调整  如何突破自己这个话题的软文太多，我只想说人都是遇到困难会逃避和退缩找借口的，如果你有这样的表演请告诉自己这是正常人类表现，那么如何与众不同要吃大锅饭都找不到，还是就想做那个可以克服困难反人类的你，这个你自己考量。如果是技能方面，从招聘需求的一致性，到寻访渠道，沟通话术，人选的深度沟通，转推荐，大环节上你做了多少，另外圈内的老话，量大人潇洒，你做了多少就喊没有找不到？也就是你失败也要知道原因吧，自己差哪了？如果有的人说跟我说就是全做了但是还是找不到人，那么是不是用人需求过高或者在天上，这个要找一个可以跟业务部门沟通的领导在去调整，为什么这么说，因为多半的公司都想找到特别特别特别好的人，当硬性条件晒完后，在看冰山模型下面的不多，在到对公司高兴去的寥寥无几，所以如果调整那个分数降低一些 适当调试。最后我想表达凡事看心态  看行动 看复盘   ，以上通过几个维度去思考

如果是技能方面，从招聘需求的一致性，到寻访渠道，沟通话术，人选的深度沟通，转推荐

猎头的工作职责就是为客户寻找人才。我是北京丽星翼美院长魏志香，也是眼睛整形和修复医生。猎头的职责就是为雇主找人才，我们美眼医生的职责就是求美者实现美丽心愿。找不到人才，可能还是渠道比较窄吧。建议拓宽搜寻范围，相信只要去找，去坚持找，一定会找到合适的人才。祝早日完成任务。