领导力案例分析题
admin
2022-09-25 19:39:39
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王主管：我想，今天早上我们得马上开始一些薪酬制度和考核系统的学习。
张德江：什么？学习？
王主管：楼上那帮人最近又搞出一套新的薪酬设计及考核制度，想让我们投入运作。
张德江：他们好像都是凭空想出一些花样来折腾我们，我可看不出我们现在干的这些有什么不好。
王主管：呃，我想你看过这套薪酬设计及考核体系会有兴趣的。
张德江：但愿吧，我学东西可吃力！
王主管：也许这回不会。不过你知道我跟你一样在这方面也是新手，也是边学边教。
请问王主管的做法符合授权原则吗？能执行下去吗？为什么？
1、适当原则，即为达到某一目标，而通过一定程序进行的一定限度内的授权。 2、责任原则，即授权的同时要明确下属的责任，也就是带责授权。 3、可控原则，即授权不仅要适当，还要可控。 4、信任原则，即领导者对将要被授权的下属一定要有充分的了解和考查，一旦授权就要对下属给予充分信任即“疑人不用，用人不疑”。 5、考绩原则，即领导者授权后，就要定期对下属进行考核，对下属的用权情况给予客观的评价，并与下属的切身利益结合起来。
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