简单易行的2点,首先是在工作上,做好本分新人要多看多听,少说,特别是不要品头论足私下议论。因为每个公司都有不同的情况,你的经验还未与实际相结合,可行性上是未知的。如果实在按捺不住,不妨以询问的方式去了解公司为什么不使用你所想的方式方法。更多的是了解清楚,表面的和内在的。如果都没有全面了解,融合就无从谈起了。
然后从非工作的部分,待人接物拉近距离。这是一个个体融入小团体的过程,这个小团体相互之间是比你关系近的。工作的人也是人,如果一个人和你相处好,那么私底下好,工作中也会融洽的。我的建议是,一起吃中午的工作餐,人都是要吃饭的,合群是相互了解以及表达加入最好的方法!吃饭可以了解到每个人的性格和处事方式,也可以拉近距离,至少可以混个脸熟,等到工作时,这些细节就自然而然地发挥功效了!
但是切记,要公平兼顾大方的原则,以AA起始。往往老员工中有热情的,大家起个哄请个饭不在此列,这不就拉近距离咯。人熟悉起来,工作时候就舒服多了。综上所述,消除距离,工作上的距离,工作态度的距离,人与人之间的距离,那么还不其乐融融,好像一家人一样?工作是很快乐的,当你有一群同伴的时候。最后,切记不要破坏气氛,不要给同事添堵!
如果你是牛人,显示能力让团队融入你,帮助同事解决他解决不了的问题,比任何人际关系手段有效。如果你不牛,低调,谦和,面带微笑,逢人点头,不怕吃亏,忠称出活,尽量不给别人添麻烦,一般而言短期就可达到你的目的。