简单易行的2点，首先是在工作上，做好本分新人要多看多听，少说，特别是不要品头论足私下议论。因为每个公司都有不同的情况，你的经验还未与实际相结合，可行性上是未知的。如果实在按捺不住，不妨以询问的方式去了解公司为什么不使用你所想的方式方法。更多的是了解清楚，表面的和内在的。如果都没有全面了解，融合就无从谈起了。

然后从非工作的部分，待人接物拉近距离。这是一个个体融入小团体的过程，这个小团体相互之间是比你关系近的。工作的人也是人，如果一个人和你相处好，那么私底下好，工作中也会融洽的。我的建议是，一起吃中午的工作餐，人都是要吃饭的，合群是相互了解以及表达加入最好的方法！吃饭可以了解到每个人的性格和处事方式，也可以拉近距离，至少可以混个脸熟，等到工作时，这些细节就自然而然地发挥功效了！

但是切记，要公平兼顾大方的原则，以AA起始。往往老员工中有热情的，大家起个哄请个饭不在此列，这不就拉近距离咯。人熟悉起来，工作时候就舒服多了。综上所述，消除距离，工作上的距离，工作态度的距离，人与人之间的距离，那么还不其乐融融，好像一家人一样？工作是很快乐的，当你有一群同伴的时候。最后，切记不要破坏气氛，不要给同事添堵！

如果你是牛人，显示能力让团队融入你，帮助同事解决他解决不了的问题，比任何人际关系手段有效。如果你不牛，低调，谦和，面带微笑，逢人点头，不怕吃亏，忠称出活，尽量不给别人添麻烦，一般而言短期就可达到你的目的。