应聘者面试时要跟面试官说什么？

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参加面试时，一定会遇到一些看似最普通，但是非常考验求职者的素质与能力的问题。
面试官手里有你的求职简历的！他能够看到你过去的从业经历，因此请不要简单的、像叙述流水账一样的汇报过去的时间段、工作企业、职务、工作职责等等枯燥的内容。那是没有意义的！
回答问题时多说你过去不同阶段工作中突出的成绩或者有代表性的成就，这是体现你某种能力、品质的证据！
现在求职的工作岗位需要某些素养、技术、能力，因此挑选过去从业经历中可以印证自己拥有这些品质的“点”做画龙点睛的着墨。
自我介绍往往是面试的“头道菜”，求职者应该尽力在这个阶段尽快给面试官留下良好印象。所以，不要简单机械地做流水账似的陈述。
任何企业都不喜欢发牢骚的员工。即使你在上一家公司确实是由于公司的问题导致你离职，但面试官现在是无法考察的！如果你将原因归咎为上家公司的错误，很容易让面试官对你形成不好的印象。
多数企业不喜欢太“潇洒”或者心态消极的员工，因此你所说的辞职原因、理由，不要太“潇洒”了！千万别弄出“世界那么大......”这类感觉的说辞来！也不要说出一下让面试官感觉你负面情绪、思想严重的理由来！在你去面试之前，先评估一下自己找的理由为好！
可以先主动表达出对上一家公司内心的尊重与感谢！不要认为这是废话，不要认为说这些话，会让面试官感觉你跑题了！说个感谢几秒钟而已！没让你长篇大论。
你可以说因为自己的职业规划方面的某个原因，未来更好地向自己未来的某个目标迈进所以要重新找工作；
可以说自己个人的、无伤大雅 的某个原因。这是回到老家所在的城市了，所以换工作。因为要结婚了，将来要定居在这个城市，所以从其他地区搬回来了，重新找工作。因为自己买房了、结婚了，原来公司虽然很好，但是原公司发展阶段的原因，收入很难满足......（这不是原公司不好！自己理解原公司的现状。必须承认，很多时候，不同的平台，能够获得的成就、收入是有差异的。很多时候，并不是只要努力在某平台就一定能够获得自己想要的！平台无对错，只是自己的追求不同而已）。
几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。
如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。
如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 好为人师 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
如果跟你面试的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。
一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：
2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。