人事聘用合同变更需提前与员工沟通变更合同吗
admin
2022-08-05 06:56:43
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聘用合同未到期，直接通知让签订新的劳动合同，这合理吗？

劳动合同未到期一般是不能变更合同的，如果要变更合同需要经双方协商一致才可以变更合同，单位人事直接通知签订新的劳动合同是违法的，员工可以拒绝签订，要求继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不可以，要提前1个月通知的

聘用单位在没有与聘用人员沟通的情况下，直接让员工续签合同，这样做不尊重员工本人的意愿、也不符合续签合同的【自愿原则】。如果员工本人不愿意续签，可以不签，与聘用单位说明自己的意愿即可。

777777777777 是的。而且要提前一至三個月。阿彌陀佛

朋友 聘用合同变更需提前与员工沟通的

聘用合同变更和终止的条件-律图
http://www.64365.com/special/pyhtbghzzdtj/

应该提前沟通才人性化

这个应该和员工协商。如果员工同意，可以变更。不同意，在原合同到期前不能变更。

不管什么情况，必须协商一致，否则可以申请劳动仲裁

不合理不合法。

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