优点:不言而喻,锻炼了学生们应急反应能力、独立思考的能力,有助于培养和磨练心理承受压力,对就业有一定的指导意义。缺点:问题可能会肤浅,切入不了实质。评判标准可能不准确不统一,导致没达到应有的效果。太模式化,反而限制了学生将来面试时的正常发挥。解决方案:聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。应设立场景,模拟到位,将企业情况和个人情况先做介绍,再进入面试环节。评判标准及结果要讲到胜劣的原因,不要给大家搞条条框框,要进行分析,传授方法,“授之以渔而非鱼”。希望能对你有用。