面试中,如何判断应聘者的沟通能力、忠诚度、抗压力?
迪丽瓦拉
2024-09-30 07:12:23
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面试中,如何判断应聘者的沟通能力、忠诚度、抗压力?作为一名HR工作者,经常面试员工,但是一直以来,却不知道如何准确地判定一名应聘者的沟通能力、忠诚度、抗压力,特别是抗压力,这如何在面试中辨别出来呢?
1:沟通能力:
就在面试对话中,看他的语言组织和表达,也不需要刻意去出一些难的问题来考察(特殊岗位要求除外)
2,;忠诚度:
其实现在没有多少的忠诚度,包括就算你自己是做人事的,但是你也会跳槽,说不定跳的频率不比别的求职者低。再者,CEO,总裁都还经常换公司呢。只能说相对稳定,这个主要看他的规划,他想做什么。。
3;抗压力:
直接让他举出他以前的生活工作经历中,他认为最能体现抗压力的例子。你再结合公司给出的职位,尽可能说不好的。(我面试的外企都喜欢这样做)
在面试中,我们只能看到一个人的沟通能力及理解能力了,
其它的还是得在工作的具体考验下才能看出来的。
所以在短短的几十分钟的面试中,
我们只能大概地了解一个来面试的人,
并不能真正在把握这个人具有什么样的忠诚度与抗压力的,
在其有经验的人员可以看到他以前所为公司工作的时间长短来看忠诚度,
在抗压力上可以看到他是从事什么工作岗位的以及工作时间的长短来看,
如果是没有经验的人员就根本很难看到嘞。
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