单位快解散了，除按工龄每满一年赔偿一个月外，单位要赔偿员工的年终奖吗？

年终奖是单位根据经济效益发放的，单位解散一般是因为效益不好，所以单位解散除按工龄每满一年赔偿一个月外，一般是没有年终奖了。如果不是经济效益不好解散的，单位在解散时有资金结余，可以按照往年的规定，按照时当年工作的月份按比例计算发放。

年终奖不是硬性奖金，不存在赔钱的问题。

年终奖根据实际情况，分摊到没个月。

公司解散时，要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，如果年终奖在劳动合同或者公司制度中有规定，列入职工工资之一，则解散时要支付年终奖。

企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。

【法律依据】

《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。