因家里独居老人(母亲)生病，我还是独生子，我从单位请探亲假回去陪母亲住院手术，给母亲办完出院后，第二天我就在娘家(S市)做核酸等结果出来，第三天就返回工作的城市(H市)，因为两个城市没有直达车，所以我就在另外一个城市(J市)中转车，回(H市)后在单位上班一个星期，可是因为中转的(J市)其他县出现疫情，我也需要被隔离。

人力资源社会保障部办公厅 
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

       为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

 　　1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 　　2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 　　3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

 　　4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

 　　人力资源社会保障部办公厅

 　　2020年1月24日

不合理！你可以就此向当地疫情指挥部进行投诉，申请进行行政干预撤销扣资就行。

不合理，因为隔离时是万不得已的，况且做医护人员是多么得辛苦，你单位也不想想医护人员不分昼夜地奋战，连续几天也没睡觉，这个“贡献”已足够抵扣工资的钱了，顺便说一句：“你们辛苦了！”

疫情当下，非个人主观原因造成的被隔离，向单位阐述原因，建议居家办公，不应该被扣工资。

工资分为几块，若上不了班可能考勤那一块也应作出合理考虑。可能其他几块可能也应作出合理考虑，可适当协商解决。

朋友 只要你如实向单位报告情况应该会得到谅解 疫情期间大家都不容易

这里的关键因素之一是“从单位请探亲假”。

按照国家政策规定，探亲假及其所包括的往返路程时间均属于带薪假期，在此假期之内被隔离，不应扣工资。

带薪假期以外的时间被隔离，是否扣工资要看两方面资料：

1-签订劳动合同的，看劳动合同对此的约定；

2-未签订劳动合同的，看本单位规章制度对此的规定。

如果上述两方面资没有明确条款，单位与个人各执一词，可以申请劳动仲裁；

若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。

找劳动监察