银行正式员工在门卫工作 上24小时休24小时违法吗
1 银行正式员工被领导安排在门卫工作 {2}人两人一替一天一宿 节假日不休 加班费没有 单位违法吗？ 2如违法 两人 现在已有一人退休 4年 另一人还在单位工作 问 去劳动仲裁申诉 给受理吗 ?如果因‘超年限 ’不受理 ，去法院诉讼 胜诉率大吗 ？！谢谢
这是违反劳动法的，一天8小时工作是法律规定。超市不能不给加班费的，你这明显可以去劳动仲裁的，胜率比较大。请采纳
如果是正常加班，应该支付加班费。
没有超年限这种说法。
仲裁时效是从解除劳动关系开始计算。
上24休息24小时是违法行为，相关法律规定每天工作时间不超过八小时。
【法律分析】
按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。个月没有休息时间，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。休息是每个劳动者的基本权利，加班须付双倍工资，每天超出8小时都算加班，一周多余5天都算加班。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。