公司拖欠2个月的工资，并以经营发生严重困难遣散员工，请问可以主张几个月的赔偿
admin
2022-03-26 23:17:46
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公司拖欠2个月的工资，并以经营发生严重困难遣散员工，遣散当月未缴交社保，请问可以主张几个月的赔偿，入职已满6个月未满一年。

拖欠工资2个月，用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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